工件做坏让工人赔是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若因工人故意或重大过失导致工件损坏：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因故意或者重大过失侵害他人财产权益的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，如果工人因为故意或重大过失导致工件损坏，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求工人承担赔偿责任。
- 法律建议：在此情况下，用人单位可以要求工人赔偿损失，但赔偿的金额和方式应当合理，不能超出工人的承受能力，且应当遵循公平、合理的原则。如果双方无法协商一致，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院解决。
若因工人一般过失或正常操作导致工件损坏：
- 法律背景：在劳动关系中，工人按照用人单位的要求进行工作，如果因为一般过失或正常操作导致工件损坏，这通常被视为工作过程中的正常风险。根据劳动法的相关规定，用人单位应当承担这种风险，而不是将责任转嫁给工人。
- 法律建议：在此情况下，用人单位要求工人赔偿是不合理的，也是违法的。工人有权拒绝这种不合理的赔偿要求，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院维护自己的合法权益。
若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 法律背景：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了因工人原因导致工件损坏需要赔偿的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款是有效的。但是，即使在这种情况下，赔偿的金额和方式也应当合理，不能超出工人的承受能力。
- 法律建议：工人在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有关于赔偿的条款，工人应当评估自己的风险承受能力，并在必要时与用人单位进行协商。如果用人单位要求赔偿的金额或方式不合理，工人有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决，以维护良好的劳动关系。
- 如果协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼。
- 无论哪种情况，都应当保留好相关证据，如工作记录、损坏工件的照片或视频、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
总结：工件做坏是否让工人赔，取决于工人的过错程度、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。在大多数情况下，如果工人是因为一般过失或正常操作导致工件损坏，用人单位要求赔偿是不合理的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。