工人在工厂上班时做坏了产品，通常不需要赔偿，但具体要看情况。以下是详细分析：

1. 故意或重大过失：

   • 如果工人故意损坏产品，或者因重大过失（如违反明确的安全操作规程）导致产品损坏，工厂有权要求工人进行赔偿。赔偿的金额和方式通常会依据劳动合同的约定或工厂的内部规章制度来确定。
   • 在这种情况下，工厂可以从工人的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 一般工作失误：

   • 如果工人只是在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致产品损坏，通常不需要承担赔偿责任。因为工人在履职过程中难免会有失误，让其为所有失误担责是不公平的。
   • 工厂可能会根据内部规章制度，对工人进行一定的处罚或教育，但通常不会要求工人赔偿产品损失。

3. 无过错原因：

   • 如果产品损坏是由于不可抗力（如自然灾害）、设备故障、原材料质量问题等工人无过错的原因导致的，工人无需承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，工厂应自行承担产品损坏的损失，或者通过其他途径（如找保险公司理赔、向供应商追究责任等）来解决。

综上所述，工人在工厂上班时做坏了产品是否需要赔偿，主要取决于损坏行为的性质、工人的过失程度以及工厂规章制度和劳动合同的约定。如果工人对赔偿责任或赔偿金额存在异议，可以与我进一步沟通或寻求劳动仲裁等途径解决争议。