上班时做坏产品，用人单位要求赔钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
规章制度合理且公示：
- 用人单位需有完善、合理的规章制度，明确规定了因个人失误导致产品损坏需按一定比例扣工资来赔偿损失。
- 该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示。若规章制度未公示或未经民主程序制定，则不能作为扣款的依据。
损失由劳动者造成：
- 必须有充分证据证明产品损坏是由劳动者的故意或重大过失造成的。例如，劳动者未按照操作规程进行操作，导致产品损坏。
- 如果产品损坏是由于设备故障、原材料质量问题等不可归责于劳动者的原因导致，则用人单位不得要求劳动者赔钱。
扣款金额符合法律规定：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
- 例如，若劳动者当月工资为5000元，用人单位最多可扣除1000元作为赔偿；若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准补足。
不合法情形
缺乏制度依据：
- 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未按照法律规定的民主程序制定并向劳动者公示，就直接以做坏产品为由要求赔钱，此行为不合法。
损失认定不清：
- 不能仅凭产品损坏就要求赔钱，必须确保有充分证据证明损失是由劳动者造成的。若无法证明，则要求赔钱的行为不合法。
扣除金额违法：
- 即使劳动者存在过错，若用人单位扣除的金额超过了法律规定的上限（即当月工资的20%），或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，此行为同样不合法。
维权途径
若劳动者认为用人单位要求赔钱的行为不合法，可采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 首先可与用人单位协商解决，说明自己的立场和依据，争取达成和解。
向工会寻求帮助：
- 若协商不成，可向工会寻求帮助，工会会依法维护劳动者的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明用人单位要求赔钱的情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门会依法介入调查，并责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、用人单位要求赔钱的通知等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
建议：作为劳动者，在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。若认为用人单位的要求不合法，应通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应确保有合理的规章制度并依法执行，避免引发不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。