员工做坏产品是否需要赔偿以及是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多方面因素来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

合法赔偿的情形

1. 规章制度合理且公示：

   • 用人单位需有完善、合理的规章制度，明确规定了因个人失误导致产品损坏需按一定比例赔偿损失，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并向劳动者公示。若满足这些条件，且员工确实存在故意或重大过失导致产品损坏，那么用人单位要求员工赔偿的行为可能是合法的。

2. 损失由劳动者造成且有证据支持：

   • 必须有充分证据证明产品损坏是由劳动者的故意或重大过失造成的。例如，员工违反操作规程、疏忽大意等。如果产品损坏是由于设备故障、原材料质量问题等不可归责于劳动者的原因导致，则用人单位不得要求员工赔偿。

3. 赔偿金额符合法律规定：

   • 即使员工需要赔偿，赔偿金额也需符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

不合法赔偿的情形

1. 缺乏制度依据或制度未公示：

   • 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未按照法律规定的民主程序制定并向劳动者公示，就直接以做坏产品为由要求员工赔偿，此行为不合法。

2. 损失认定不清或证据不足：

   • 不能仅凭产品损坏就要求员工赔偿，必须确保有充分证据证明损失是由员工造成的。若无法证明，则要求员工赔偿的行为不合法。

3. 赔偿金额超过法律限制：

   • 即使员工存在过错，若用人单位要求的赔偿金额超过了法律规定的上限（即当月工资的20%），或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，此行为同样不合法。

实际案例与法律建议

• 实际案例：假设小张在一家制造厂工作，因疏忽大意导致一批产品损坏，给工厂带来了一定损失。如果工厂有合理并公示的规章制度规定此类情况下员工需按一定比例赔偿，且赔偿金额符合法律规定，同时工厂能提供充分证据证明损失是由小张造成的，那么工厂要求小张赔偿的行为是合法的。

• 法律建议：作为员工，在工作中应保持高度的责任心和谨慎态度，避免因疏忽或故意导致产品损坏。如果不幸发生了产品损坏的情况，应积极与用人单位沟通，了解赔偿依据和金额，并确保赔偿行为符合法律规定。如果认为用人单位的赔偿要求不合法或不合理，可以通过与用人单位协商、向工会寻求帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总之，员工做坏产品是否需要赔偿以及是否合法，需根据具体情况来判断。用人单位应确保有合理的规章制度并依法执行，而员工也应对自己的行为负责并了解自身权益。在发生争议时，双方应通过合法途径解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。