员工作坏厂品，并不一定需要全部赔偿，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿责任的判定
故意或重大过失：
- 如果员工出于故意行为破坏生产设备或恶意制造不合格产品，那么需要承担赔偿责任，但赔偿金额也并非一定是全部损失，还需考虑法律规定和实际情况。
- 若员工严重违反操作规程或疏忽大意，导致重大生产事故或大量产品损坏，也需承担相应赔偿责任。这种情况下，赔偿金额可能会根据过失程度和损失大小来综合确定。
一般过失：
- 在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，通常不由员工赔偿。企业应承担经营风险，包括员工正常工作过程中的小失误所带来的损失。
- 但若工厂规章制度有特别规定，如通过扣除部分工资来弥补损失，且该规定不违反法律法规，那么可按此执行。不过，扣除工资的比例和金额也需受到法律限制。
无过失：
- 因设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素导致的物品损坏，员工无需承担赔偿责任。这是基于公平原则和风险分担的考虑。
二、赔偿金额的计算与方式
计算依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产损失应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。这意味着赔偿金额并非随意确定，而是有明确的计算依据。
赔偿方式：
- 直接赔偿：员工直接支付损坏物品的赔偿费用。这种方式适用于损失金额较小且员工有能力支付的情况。
- 工资扣除：从员工工资中扣除部分金额作为赔偿。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是法律对工资扣除的明确限制，旨在保护员工的合法权益。
- 其他方式：根据工厂规定或双方协商确定的其他合理赔偿方式。这种方式更加灵活，可以根据实际情况和双方意愿来确定赔偿方式和金额。
三、特殊情况下的处理
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需按合同约定进行赔偿。但同样需遵守法律对赔偿金额和方式的限制。
四、建议与注意事项
- 了解工厂规定：员工应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 及时沟通：若发生产品损坏情况，建议员工与工厂管理层保持充分沟通，了解具体的赔偿要求和程序。通过协商达成一致意见，可以更加高效地解决问题。
- 保留证据：在处理赔偿问题时，员工应保留好相关证据，如损坏产品的照片、视频、操作记录等。这些证据有助于证明员工的过失程度和损失大小，为赔偿金额的确定提供依据。
- 法律援助：若对赔偿责任或赔偿金额存在异议，员工可以寻求法律援助或劳动仲裁等途径解决争议。这有助于维护员工的合法权益，确保赔偿问题的公正处理。
举例说明：假设某员工在操作机器时因疏忽大意导致一批产品损坏，损失金额为1万元。根据工厂规章制度和劳动合同约定，员工需承担一定比例的赔偿责任。但考虑到员工的过失程度并非故意或重大过失，且损失金额相对较大，工厂决定与员工协商确定赔偿金额。最终，双方达成一致意见，员工赔偿3000元，并从当月工资中扣除（扣除金额不超过当月工资的20%）。这样的处理方式既体现了对员工的惩罚和教育，又兼顾了员工的实际承受能力。
综上所述，员工作坏厂品是否需要全部赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持冷静、理性沟通，并确保遵守相关法律法规和工厂规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。