厂里做错产品要求赔钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若产品做错未给工厂造成经济损失：

   • 通常情况下，工厂不应要求工人赔偿。因为赔偿的前提是存在实际损失，若未造成损失，则无赔偿之基础。

2. 若因工人过失导致产品做错并给工厂带来重大经济损失：

   • 工厂有权要求工人承担相应的赔偿责任。但赔偿方式需遵循法律规定，工厂不得随意克扣工人工资。具体来说，每月扣除的赔偿金额不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的工资水平不得低于当地月最低工资标准。

针对厂里做错产品要求赔钱的情况，以下是一些建议：

• 工厂方面：

  • 当产品做错并给工厂造成经济损失时，工厂首先应与工人进行沟通，明确错误的原因及责任归属。
  • 若确定责任在工人，工厂可依据劳动合同的约定或内部规章制度，要求工人进行赔偿。赔偿方式可以包括从工人工资中扣除部分金额作为赔偿，或者要求工人以其他形式进行补偿。
  • 在要求赔偿的过程中，工厂应确保程序合法、透明，避免侵犯工人的合法权益。

• 工人方面：

  • 若工人认为产品做错并非自己的过失，或者认为赔偿要求不合理，可以与工厂进行沟通，表达自己的观点和理由。
  • 若沟通无果，且工人认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

若工人不赔偿产品做错的损失，工厂可以采取以下措施：

• 再次与工人进行沟通，明确其责任及赔偿的合理性。
• 依据劳动合同的约定或内部规章制度，采取适当的纪律处分措施，如警告、记过等。
• 若沟通无果且损失较大，工厂可考虑通过法律途径解决纠纷。

在此过程中，无论是工厂还是工人，都应确保自己的行为合法合规，避免激化矛盾或引发不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。