工人是否需要赔偿在厂里做坏的东西，主要取决于其是否存在故意或重大过失，以及工厂规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
故意或重大过失情况：
- 如果工人出于故意行为破坏生产设备或恶意制造不合格产品，那么他们需要承担赔偿责任。这种行为不仅违反了职业道德，也触犯了法律，因此工人必须为其行为负责。
- 若工人违反企业明确规定且已培训告知的操作规程，导致重大生产事故或大量产品损坏，这也被视为重大过失，工人同样需要承担相应的赔偿责任。例如，工人未按照操作规程使用机器，导致机器损坏或产品报废，那么他们可能需要赔偿因此产生的损失。
一般过失情况：
- 在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，通常不由工人赔偿。这是因为工人在正常工作中难免会出现一些小错误，而这些错误并不构成故意或重大过失，因此不应由工人承担全部责任。
- 但若工厂规章制度有特别规定，如通过扣除部分工资来弥补损失，且该规定不违反法律法规，那么可按此执行。不过，即使在这种情况下，扣除的工资也不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
无过失情况：
- 因设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素导致的物品损坏，工人无需承担赔偿责任。这是因为这些因素超出了工人的控制范围，工人无法预见也无法避免，因此不应由他们承担责任。
关于赔偿金额的计算与方式：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产损失应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。这意味着赔偿金额应基于实际损失来确定，不能随意夸大或缩小。
- 赔偿方式可以包括直接赔偿、工资扣除或其他合理方式。直接赔偿是工人直接支付损坏物品的赔偿费用；工资扣除则是从工人工资中扣除部分金额作为赔偿，但需遵守上述提到的限制；其他方式则根据工厂规定或双方协商确定。
特殊情况下的处理：
- 若劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工人需按合同约定进行赔偿。这强调了劳动合同的重要性，工人应仔细阅读并理解合同中的条款。
建议与注意事项：
- 工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。这有助于工人在工作中避免不必要的错误和损失。
- 建议工人与工厂管理层保持充分沟通，了解具体的赔偿要求和程序，并尽量通过协商达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的工作关系。
- 若对赔偿责任或赔偿金额存在异议，工人可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工人在厂里做坏了东西是否需要赔偿，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持冷静、理性沟通，并确保遵守相关法律法规和工厂规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。