结论：在厂里因机器操作失误导致损害时，工人是否需要赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工人一般无需赔偿的情形
- 正常履行工作职责且无故意或重大过失
- 如果工人是在正常操作机器的过程中，由于机器本身存在故障、设计缺陷或者厂里提供的操作环境不安全等原因，导致发生事故造成损害，且工人本身不存在故意或者重大过失，那么工人通常不需要承担赔偿责任。
- 例如，厂里的机器长期缺乏维护，某关键部件老化损坏，工人在按照正常操作流程操作时，机器突然故障导致工人受伤或者对其他设备造成损害，这种情况下工人无需赔偿。因为厂里作为雇主，有义务为工人提供安全的工作环境和符合安全标准的设备。
- 属于工伤范畴
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。如果工人的操作失误是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么工人可以享受工伤保险待遇，而不需要自行承担赔偿责任。
- 比如，工人在操作机器时，因为一时疏忽导致手指被机器夹伤，这种情况属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，工人可以通过工伤保险获得相应的赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等，而不需要自己赔偿厂里的损失。
二、工人可能需要赔偿的情形
- 存在故意或重大过失
- 如果工人是故意违反操作规程或者存在重大过失导致事故发生，给厂里造成损失的，厂里可以要求工人承担一定的赔偿责任。
- 例如，工人明知操作机器时不能戴手套，但为了图方便仍然戴着手套操作，结果手套被机器卷入，导致机器损坏，这种情况下工人存在重大过失，可能需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿比例会根据工人的过错程度、厂里的损失情况等因素由双方协商或者由法院判决确定。
- 违反厂里的规章制度且造成严重后果
- 如果工人违反了厂里明确规定的操作制度或者其他重要规章制度，并且这种违反行为与事故的发生有直接的因果关系，给厂里造成了较大的损失，厂里也有权要求工人进行赔偿。
- 比如，厂里规定在操作某种危险机器前必须进行安全检查，但工人为了节省时间没有进行检查就直接操作，结果导致机器故障引发火灾，给厂里造成了重大财产损失，此时工人可能需要承担赔偿责任。
建议：如果发生此类情况，厂里和工人可以先进行协商，确定责任承担和赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。如果你有进一步的疑问或者需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。