工人是否需要赔偿机器损坏，主要取决于其是否存在故意或重大过失，以及工厂规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
故意或重大过失：
- 如果工人出于故意行为破坏生产设备，例如恶意损坏机器以发泄不满，那么工人需要承担赔偿责任。
- 若工人违反企业明确规定且已培训告知的操作规程，如未按照安全操作步骤使用机器，导致机器损坏，且这种过失被认定为重大过失，那么工人也可能需要承担相应赔偿责任。
一般过失：
- 在正常履行工作职责过程中，工人因一般的工作失误，如操作不熟练或疏忽大意导致的小损失，通常不由工人赔偿。这是因为企业作为雇主，应当承担一定的经营风险，包括员工因一般过失造成的损失。
- 但若工厂规章制度有特别规定，例如通过扣除部分工资来弥补因员工过失造成的损失，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以按照此规定执行。不过，扣除工资的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
无过失：
- 如果机器损坏是由于设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素导致的，那么工人无需承担赔偿责任。例如，机器本身存在设计缺陷或老化问题，导致在正常使用过程中发生故障并损坏，这种情况下工人不应被要求赔偿。
关于赔偿金额的计算与方式：
- 如果工人需要承担赔偿责任，赔偿金额应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。赔偿方式可以是直接赔偿，即工人直接支付损坏机器的赔偿费用；也可以是工资扣除，但需遵守上述关于工资扣除的限制规定；还可以根据工厂规定或双方协商确定的其他合理赔偿方式。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏机器需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工人需按合同约定进行赔偿。
建议与注意事项：
- 工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。
- 在发生机器损坏事件后，建议工人与工厂管理层保持充分沟通，了解具体的赔偿要求和程序，并尽量通过协商达成一致意见。
- 如果工人对赔偿责任或赔偿金额存在异议，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决争议。
综上所述，工人在工厂里上班因失误导致机器损坏是否需要赔偿，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。