结论前置：做工不给钱去破坏是犯法的，这种行为可能涉及多种违法行为，并会带来相应的法律后果。

详细分析：

1. 违法行为认定：

   • 故意毁坏财物罪：如果破坏的是他人的财物，且数额较大或者有其他严重情节，如多次毁坏、纠集多人毁坏等，可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 治安管理处罚：即使破坏行为未达到刑事犯罪的程度，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政拘留、罚款等处罚。

2. 法律后果：

   • 刑事责任：一旦构成犯罪，将面临刑事审判，可能被判处刑罚，留下犯罪记录，影响个人声誉和未来生活。
   • 民事责任：破坏行为造成他人财物损失的，还需承担民事赔偿责任，赔偿受害人的经济损失。

3. 合法维权途径：

   • 劳动仲裁：如果做工不给钱，即存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
   • 投诉举报：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。

建议：

• 保持冷静：面对用工纠纷，应保持冷静，避免采取过激行为，以免触犯法律。
• 收集证据：及时收集与用工纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，为维权提供有力支持。
• 寻求法律帮助：如有需要，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，确保维权行为合法有效。

总结：做工不给钱去破坏是犯法的，不仅无法解决问题，还可能给自己带来严重的法律后果。面对用工纠纷，应通过合法途径维护自己的权益，如劳动仲裁、民事诉讼或投诉举报等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。