在工地上因为工资纠纷而破坏已干的活儿，这种行为是违法的，可能涉及故意毁坏财物罪或违反治安管理处罚法的相关规定。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律定性角度：

   • 故意毁坏财物罪：如果破坏的财物价值较大（通常指达到一定数额标准，具体数额因地区而异，但一般需达到数千元以上），或者存在多次破坏、纠集多人破坏等情节，那么这种行为可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 违反治安管理处罚法：如果破坏的财物价值不大，或者情节较轻，不构成犯罪，但仍然违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

2. 劳动纠纷解决角度：

   • 工资纠纷应当通过合法途径解决，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。破坏已干的活儿不仅不能解决工资纠纷，反而可能使自己陷入更严重的法律困境。
   • 在劳动纠纷中，劳动者有权要求雇主按时足额支付工资，但这一权利应当通过合法手段行使。破坏财物不是合法的维权方式，也不会得到法律的支持。

3. 实际后果角度：

   • 破坏已干的活儿可能导致工程进度延误、增加修复成本等后果，这些后果最终可能由破坏者承担。如果雇主因此遭受损失，破坏者可能需要赔偿雇主的损失。
   • 此外，破坏行为还可能影响破坏者的个人声誉和职业发展。在建筑行业，诚信和职业道德是非常重要的，破坏行为可能让破坏者在行业内失去信誉和机会。

建议：

• 如果你正面临工资纠纷，建议首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都不要采取破坏财物等违法行为来解决问题，这不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更严重的法律困境。

如果你还有其他关于劳动纠纷或建设工程领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。