结论：老板要求管理员对员工做坏的产品全额赔偿，这一做法是否违法不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和岗位责任角度：

   • 如果管理员与老板签订的劳动合同中明确规定了管理员需对产品质量承担特定责任，且这种责任包括因员工操作失误导致的产品损坏赔偿，同时该条款不违反法律法规的强制性规定，那么老板要求管理员全额赔偿可能不违法。但即便如此，赔偿金额也应合理，不能过分高于管理员的实际过错程度和经济承受能力。
   • 若劳动合同中未明确此类责任，或者责任条款显失公平（如赔偿金额过高，远超管理员的过错程度和经济能力），则老板的要求可能违法，因为这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同公平、合理原则的规定。

2. 从过错责任原则角度：

   • 根据《民法典》中的过错责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果管理员在管理过程中存在明显过错（如未提供必要的培训、监督不力等），导致员工做坏产品，那么管理员应承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应与其过错程度相适应，不应全额赔偿，除非管理员存在重大过错或故意。
   • 如果管理员已尽到合理的管理职责，员工做坏产品是由于员工自身的故意或重大过失造成的，那么要求管理员全额赔偿则缺乏法律依据，可能违法。

3. 从劳动保护和劳动权益角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。老板要求管理员全额赔偿可能构成对管理员劳动权益的侵害，特别是当赔偿金额过高，影响管理员的基本生活时。
   • 此外，如果老板将员工做坏产品的责任全部转嫁给管理员，而忽视了自身在管理、培训、监督等方面的责任，这也可能违反了劳动保护的原则。

建议：

• 对于管理员而言，如果面临此类要求，应首先审查自己的劳动合同和岗位责任条款，评估自身是否存在过错以及过错程度。
• 如果认为老板的要求不合理或违法，可以与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的要求被认定为违法，管理员可能无需承担全额赔偿责任，甚至可能获得相应的经济补偿。
• 如果管理员被错误地要求承担了全额赔偿责任，可以通过法律途径追回多支付的赔偿金额，并可能获得相应的法律救济。

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