厂里要求员工赔偿材料损失是否违法，取决于具体的情况和相关的法律法规。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作过程中，因非故意或重大过失导致的材料损失，通常不应由员工个人承担。这是因为员工与用人单位之间存在劳动关系，员工提供劳动，用人单位支付工资，并承担经营风险。
   • 如果用人单位要求员工赔偿因正常工作造成的材料损失，可能违反劳动法的相关规定，构成对员工的不合理要求。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工存在故意或重大过失，导致材料损失，用人单位可以根据劳动合同或相关规章制度，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种情况下，赔偿责任的具体范围和程度应由双方协商确定，并应遵循公平、合理的原则。
   • 另外，如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了关于材料损失赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工违反约定时要求赔偿，可能是合法的。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，如果面临用人单位要求赔偿材料损失的情况，应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关约定或规定。
   • 如果认为用人单位的要求不合理或违法，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，在制定关于材料损失赔偿的规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循公平原则，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，厂里要求员工赔偿材料损失是否违法，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果员工对用人单位的要求有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。