公司要求员工全额承担材料损失，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若损失由员工故意或重大过失造成：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 举例：若员工故意损坏公司材料，导致损失10000元，公司不能要求员工一次性全额赔偿，而应按月从其工资中扣除，且每月扣除额不超过工资的20%。若员工月工资为5000元，则每月最多扣除1000元，直至赔偿完毕。

2. 若损失由员工一般过失或非员工原因造成：

   • 在这种情况下，公司要求员工全额承担损失通常是不合法的。员工的一般过失或非员工原因造成的损失，应视为公司经营风险的一部分，不应由员工单独承担。
   • 举例：若员工在正常操作过程中因设备故障导致材料损失，且员工无故意或重大过失，则公司无权要求员工赔偿。

3. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于员工承担损失的约定，该约定也需符合法律法规的规定，不能违反《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制。
   • 举例：若劳动合同中约定“员工因操作不当造成材料损失，需全额赔偿”，但该约定违反了每月扣除不得超过工资20%的规定，则该约定无效。

法律建议：

• 对于员工而言，若公司要求全额承担材料损失，应首先审查自身是否存在故意或重大过失，并核对劳动合同及公司规章制度中的相关约定。若认为公司要求不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应合理制定规章制度，明确员工在何种情况下需承担损失及承担的比例，并确保该制度符合法律法规的规定。同时，在要求员工赔偿时，应遵守工资扣除的限制，避免违法扣除员工工资。

可能后果：

• 若公司违法要求员工全额承担损失，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还违法扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 若员工因故意或重大过失造成公司损失，且拒绝赔偿，公司有权通过法律途径追究员工的赔偿责任，但需遵守相关法律法规的规定。

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