员工过失给公司造成经济损失，是否全额由员工承担并不合法，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、员工存在故意或重大过失
- 合法性分析：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，在员工存在故意或重大过失导致公司损失的情况下，公司要求员工承担赔偿责任具有法律依据。不过，这并不意味着员工需要承担全部损失，赔偿比例通常根据员工的过错程度、公司的管理责任及具体损失情况综合确定，员工可能需承担部分赔偿责任，但具体比例需在具体案件中判断，并受《工资支付暂行规定》中扣除限额的约束。
- 实例说明：
- 例如，仓库管理员明知仓库禁止吸烟却仍违规操作，引发火灾并给公司造成巨大财产损失。在此情况下，公司在承担相关责任后，有权向该管理员追偿，但追偿的金额并非一定是全部损失，而是根据管理员的过错程度等因素综合确定。
二、员工不存在故意或重大过失
- 合法性分析：
- 劳动关系具有从属性和风险性，企业作为经营主体应承担一定的经营风险。若员工在工作中不存在故意或重大过失，仅因工作失误或正常工作风险导致公司损失，要求员工承担全部或主要赔偿责任有失公平，通常不合法。
- 实例说明：
- 例如，销售人员按照公司销售策略和流程进行业务推广，但因市场环境变化等不可预见原因导致订单丢失。在这种情况下，让销售人员承担公司损失是不合理的，因为销售人员并无故意或重大过失。
三、公司要求员工承担损失的限制
- 赔偿额度限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使员工需要承担赔偿责任，公司也不能无限制地扣除员工工资。
- 计算公式：每月最多可扣除工资 = 员工当月工资 × 20%；扣除后剩余工资 ≥ 当地月最低工资标准。
- 事先约定与程序要求：
- 公司若要员工承担损失，最好在劳动合同或公司规章制度中明确规定赔偿办法和标准。该规章制度需符合法律规定的民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法有效。如果公司没有事先约定或规章制度不合法，那么要求员工承担赔偿责任可能会面临法律障碍。
总结与建议：
在处理员工过失给公司造成经济损失的问题时，公司应依法依规行事，综合考虑员工的过错程度、行为性质、公司管理责任及损失大小等因素，合理确定赔偿比例和方式。同时，员工也应了解自己的合法权益，避免不必要的损失。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。