公司诬陷员工偷卖材料是违法的。以下从几个角度详细分析这一行为：

1. 诬告陷害的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果公司故意捏造事实诬告陷害员工，意图使员工受到刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪。这意味着，公司不仅可能面临刑事处罚，相关责任人员也可能被追究个人刑事责任。

2. 名誉权侵权：

   • 即便公司的诬陷行为不构成刑事犯罪，但如果其公开或私下传播不实信息，损害了员工的名誉权，员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，公司诬陷员工偷卖材料，如果这一行为导致员工被错误解雇或受到其他不公正待遇，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 实际案例与应对建议：

   • 在实际案例中，员工面对公司的诬陷，首先应当保持冷静，收集并保存所有可能证明自己清白的证据，如工作记录、监控录像、同事证言等。
   • 随后，员工可以与公司进行沟通，要求公司澄清事实、道歉并赔偿损失。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司诬陷员工偷卖材料是严重的违法行为，不仅可能触犯刑法，还可能侵犯员工的名誉权和劳动权益。
• 员工在面对此类情况时，应积极收集证据，与公司沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。