员工偷卖老板的货物是犯法的，这种行为可能涉及多种法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 如果员工偷卖的货物价值较大，或者多次偷卖，那么这种行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。员工偷卖老板的货物，显然是以非法占有为目的，秘密窃取了老板的财物，如果数额较大或者多次实施，就可能面临刑事处罚。
   • 另外，如果员工在偷卖货物的过程中，还采用了欺骗手段，比如伪造老板的签名、印章等，那么还可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

2. 民事责任角度：

   • 无论员工的行为是否构成犯罪，他都需要对老板承担民事赔偿责任。因为员工偷卖老板的货物，侵犯了老板的财产权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，赔偿被侵权人的损失。所以，老板有权要求员工赔偿因偷卖货物而造成的损失。

3. 劳动关系角度：

   • 从劳动关系的角度来看，员工偷卖老板的货物属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，老板有权解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

给你的建议：

• 如果你是老板，发现员工有偷卖货物的行为，应当立即报警，并保留好相关证据，以便追究员工的法律责任。同时，也可以考虑解除与该员工的劳动合同，以维护公司的利益。
• 如果你是员工，千万不要有偷卖老板货物的想法或行为。这种行为不仅违法，而且会对你的职业生涯造成严重影响。如果面临经济困难或其他问题，应当寻求合法途径解决，而不是采取违法手段。

可能产生的法律后果：

• 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 无论是否构成犯罪，员工都需要对老板承担民事赔偿责任，赔偿因偷卖货物而造成的损失。
• 老板有权解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。