工人偷着卖老板货犯法吗-赵宇律师

工人偷着卖老板货犯法吗-赵宇律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

工人偷着卖老板的货是犯法的，这种行为可能涉及多个法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

盗窃罪的视角：
- 如果工人未经老板同意，私自将老板的货物出售，并将所得款项据为己有，这种行为很可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。在此情况下，工人以非法占有老板货物为目的，秘密出售货物，符合盗窃罪的构成要件。
- 法律后果：根据货物的价值大小，工人可能面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
职务侵占罪的视角（如果工人是公司员工，且利用职务之便）：
- 如果工人是老板公司的员工，且利用职务上的便利，将公司的货物私自出售，并将所得款项据为己有，这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 法律后果：同样，根据货物的价值大小和情节严重程度，工人可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
民事侵权的视角：
- 无论工人是否构成犯罪，其私自出售老板货物的行为都侵犯了老板的财产权。老板有权要求工人赔偿因此造成的损失，包括货物的价值、因货物缺失而导致的其他直接损失等。
- 法律建议：老板可以通过民事诉讼的方式，要求工人承担赔偿责任。在诉讼过程中，老板需要提供充分的证据证明工人的侵权行为以及因此造成的损失。
劳动合同和公司规章制度的视角：
- 如果工人与老板之间存在劳动合同关系，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得私自出售公司货物或违反此规定将承担的责任，那么工人还可能面临违反劳动合同或公司规章制度的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律建议：老板在发现工人有此类行为时，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并按照规定进行处理。同时，老板也可以考虑与工人进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。

总结与建议：工人偷着卖老板的货是犯法的，可能涉及盗窃罪或职务侵占罪等刑事犯罪，同时侵犯了老板的财产权，需要承担民事赔偿责任。此外，还可能违反劳动合同或公司规章制度，面临相应的处罚。因此，我建议老板在发现此类行为时，应立即采取措施保护自己的权益，包括报警、收集证据、提起民事诉讼等。同时，老板也应加强公司内部管理，完善劳动合同和公司规章制度，以防止类似事件的再次发生。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工偷卖老板的货物是犯法的，这种行为可能涉及多种法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析：刑事责任角度：如果员工偷卖的货物价值较大，或者多次偷卖，那么这种行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。员工偷卖老板的货物，显然是以非法占有为目的，秘密窃取了老板的财物，如果数额较大或者多次实施，就可能面临刑事处罚。另外，如果员工在偷卖货物的过程中，还采用了欺骗手段，比如伪造老板的签名、印章等，那么还可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。民事责任角度：无论员工的行为是否构成犯罪，他都需要对老板承担民事赔偿责任。因为员工偷卖老板的货物，侵犯了老板的财产权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，赔偿被侵权人的损失。所以，老板有权要求员工赔偿因偷卖货物而造成的损失。劳动关系角度：从劳动关系的角度来看，员工偷卖老板的货物属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，老板有权解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。给你的建议：如果你是老板，发现员工有偷卖货物的行为，应当立即报警，并保留好相关证据，以便追究员工的法律责任。同时，也可以考虑解除与该员工的劳动合同，以维护公司的利益。如果你是员工，千万不要有偷卖老板货物的想法或行为。这种行为不仅违法，而且会对你的职业生涯造成严重影响。如果面临经济困难或其他问题，应当寻求合法途径解决，而不是采取违法手段。可能产生的法律后果：如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。无论是否构成犯罪，员工都需要对老板承担民事赔偿责任，赔偿因偷卖货物而造成的损失。老板有权解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

工人给老板偷东西是犯法的，这一行为主要涉及刑事责任和民事责任两方面，以下为你详细分析：刑事责任行为定性：工人在工作时间之外进行盗窃，这种行为与其工作职责没有关联，属于个人违法行为。一旦盗窃行为达到刑事立案标准，即构成盗窃罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成盗窃罪的，可能会面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。具体刑罚的轻重，会根据盗窃财物的价值、盗窃次数、是否具有入室盗窃、携带凶器盗窃等情节来综合判定。例如，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。民事责任行为定性：从民事角度看，工人的盗窃行为给老板带来了财产损失，这构成了对老板财产权的侵害。法律后果：老板可以依据侵权法律关系，要求工人对损失进行赔偿。赔偿的范围通常包括被盗财物的实际价值，以及因盗窃行为导致的其他直接损失，如因财物被盗而产生的额外费用等。例如，工人偷了老板的设备，老板有权要求工人按照设备的市场价值进行赔偿。老板可能承担的责任（特殊情况）行为定性：虽然老板一般无需对工人的盗窃行为承担直接责任，但如果老板对工人监管不力，存在一定过错，如单位安全保卫制度不健全，导致工人有机会实施盗窃行为，那么老板可能会在一定程度上承担责任。法律后果：这种情况下，老板的责任主要是管理上的过失责任，而非对盗窃行为的直接责任。在民事赔偿方面，如果老板的过失与工人的盗窃行为给第三方造成的损失有关联，老板可能需要在其过失范围内承担一定的赔偿责任。但需要明确的是，这种责任是次要的、间接的，主要责任仍然在于实施盗窃的工人。建议：对于工人而言，应当遵守法律法规，不得实施任何违法犯罪行为，包括盗窃。一旦实施盗窃行为，将面临严重的法律后果。对于老板而言，应当加强单位的安全保卫制度建设，提高对工人的监管力度，防止类似盗窃事件的发生。同时，在发生盗窃事件后，应当及时报警并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

将老板的货偷出去卖是违法的行为，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：盗窃罪的构成：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。在你描述的情况中，将老板的货偷出去卖，显然是以非法占有为目的，且通过秘密窃取的方式获取财物，如果货物价值达到数额较大的标准，或者存在多次窃取的情况，就可能构成盗窃罪。职务侵占罪的考量（如果存在职务便利）：如果你作为员工，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。职务侵占罪与盗窃罪的区别在于，前者是利用职务上的便利进行侵占，而后者则不要求这一条件。在你的情况中，如果偷货行为与你的职务有关，且符合职务侵占罪的构成要件，那么可能同时触犯盗窃罪和职务侵占罪，但根据具体案情，可能会以一罪论处或数罪并罚。民事赔偿责任：除了刑事责任外，你还可能需要承担民事赔偿责任。因为你的行为给老板造成了经济损失，老板有权要求你赔偿其因此遭受的损失。赔偿的范围通常包括货物的价值、因货物丢失而产生的其他直接损失等。法律后果的严重性：无论是构成盗窃罪还是职务侵占罪，都将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，民事赔偿责任也可能让你承担巨大的经济负担。建议：如果你已经实施了这样的行为，我强烈建议你立即停止，并尽快向老板坦白，争取从轻处理。如果你尚未实施，但有这样的念头，我劝你放弃这个想法，因为这不仅违法，而且会对你的未来产生极其严重的负面影响。如果你对法律问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：偷了老板的货又卖给老板的行为是违法的，可能构成盗窃罪，并且在销售过程中还可能涉及其他违法行为。分析：盗窃罪的构成：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。在此情况下，偷老板的货物显然是以非法占有为目的，且如果货物价值达到数额较大的标准，或者存在多次盗窃的行为，就构成了盗窃罪。销售赃物的行为：将偷来的货物卖给老板，实际上是在销售赃物。这种行为不仅违反了道德准则，也违反了法律规定。销售赃物可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，如果明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，就可能触犯此罪名。法律后果：如果构成盗窃罪，根据货物的价值和盗窃的次数，可能会面临不同期限的有期徒刑、拘役或者管制，并可能处以罚金。如果销售赃物的行为也构成犯罪，那么还将面临相应的刑事处罚，这可能包括有期徒刑、拘役或者罚金等。特殊情况考虑：如果老板在不知情的情况下购买了被盗的货物，且支付了合理的对价，那么老板可能不构成犯罪。但是，一旦老板知道货物是被盗的，继续持有或销售就可能构成犯罪。如果盗窃行为和销售行为是在不同的时间、地点或由不同的人实施，那么可能需要分别追究各自的责任。建议：如果你或他人已经实施了此类行为，应立即停止并考虑向公安机关自首，以争取从轻或减轻处罚。对于老板来说，如果发现购买的货物是被盗的，应立即报警并配合调查，以避免自己陷入法律纠纷。在日常生活中，应遵守法律法规，不要试图通过非法手段获取财物，以免面临严重的法律后果。后续行动：如果你或他人涉及此类案件，建议尽快咨询专业律师，以便更详细地了解法律后果和可能的辩护策略。在处理此类案件时，应积极配合公安机关的调查，如实陈述事实，提供相关证据，以便尽快查明真相并作出公正的处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人把工厂老板的材料卖了，这一行为是否犯法，需要分情况讨论：如果工人未经老板同意，擅自出售材料：这一行为很可能构成盗窃或侵占。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。侵占则是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。在此情况下，工人未经允许出售老板的材料，显然侵犯了老板的财产权，如果材料价值达到一定数额，就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。从民事角度讲，工人还需要承担赔偿老板损失的责任。老板有权要求工人返还出售材料所得的款项，或者要求工人赔偿因材料被卖而造成的直接和间接损失。如果工人是受老板委托或指示出售材料：那么这一行为就是合法的，因为工人是在执行老板的指令。但是，工人需要确保出售过程符合相关法律法规，比如需要办理相关的出售手续、缴纳税费等。如果工人在执行过程中存在过错，比如以低于市场价的价格出售材料，导致老板遭受损失，那么工人可能需要承担一定的民事责任，但这与擅自出售材料的刑事责任是不同的。特殊情况考虑：如果工人误以为材料是废弃物或无人认领的物品而进行了出售，这种情况下可能不构成盗窃或侵占，但工人仍然需要承担一定的民事责任，因为误卖行为也侵犯了老板的财产权。老板可以要求工人赔偿因此造成的损失。另外，如果工人出售的材料涉及国家机密、商业秘密或其他需要保密的信息，那么这一行为还可能构成泄露国家秘密罪或侵犯商业秘密罪等，需要承担更严重的法律责任。法律建议：对于工人来说，如果未经允许出售了老板的材料，应立即停止行为，并主动与老板沟通，尝试协商解决。如果无法协商解决，或者老板已经报警或提起诉讼，那么工人应尽快寻求法律援助，以维护自己的合法权益。对于老板来说，如果发现工人擅自出售了自己的材料，应首先收集证据，比如出售记录、监控录像等，然后与工人沟通要求赔偿。如果工人拒绝赔偿或无法联系到工人，老板可以报警或提起诉讼来维护自己的财产权。可能法律后果：如果工人的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。如果工人的行为不构成犯罪，但侵犯了老板的财产权，将面临民事赔偿的责任，需要赔偿老板因此遭受的损失。总之，工人把工厂老板的材料卖了是否犯法，取决于工人的行为是否得到了老板的同意或指示。如果未经允许擅自出售，很可能构成犯罪并需要承担法律责任。因此，建议工人在处理类似情况时务必谨慎行事，避免触犯法律。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

偷卖厂里东西是犯法的，可能同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，具体取决于偷卖财物的价值、行为手段及情节轻重。以下从不同角度为您详细分析：一、若偷卖财物价值未达到当地盗窃罪数额标准根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。这意味着，即使偷卖财物的价值不高，未达到刑事犯罪的标准，行为人仍可能面临行政处罚。二、若偷卖财物价值达到当地盗窃罪数额标准，或存在特定情形构成盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 “数额较大”的标准各地可能有所不同，但通常盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上，即属于“数额较大”。特殊身份与职务便利：如果行为人是公司、企业或其他单位的人员，且利用职务上的便利偷卖厂里东西，可能涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占罪的刑罚根据侵占财物的价值不同而有所区别，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。三、法律后果与建议法律后果：偷卖厂里东西的行为，无论是否构成犯罪，都可能面临法律制裁。行政处罚包括拘留、罚款等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。此外，行为人还可能面临民事赔偿的责任，即需要赔偿因偷卖行为给厂里造成的损失。建议：遵守法律法规，切勿实施偷卖等违法行为。如果发现有人偷卖厂里东西，应及时向厂里反映情况，并考虑向公安机关报案。如果行为人已经实施了偷卖行为，应尽快自首并积极退赃退赔，以争取从轻或减轻处罚。总结来看，偷卖厂里东西是违法的，可能面临行政处罚或刑事处罚。因此，我建议您务必遵守法律法规，不要实施此类行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：买东西的人是否犯法，主要取决于其购买行为时的主观状态以及是否知道或应当知道所购买的物品是赃物。以下从不同角度进行详细分析：如果买东西的人明知是赃物而购买：法律定性：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条的规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。法律后果：如果买东西的人明知所购买的物品是工厂股东偷卖的赃物，仍然进行购买，那么其就构成了掩饰、隐瞒犯罪所得罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。如果买东西的人不知道是赃物而购买：法律定性：在不知情的情况下购买了赃物，一般不构成犯罪。因为犯罪的构成需要主观上的故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。法律后果：如果买东西的人确实不知道所购买的物品是赃物，且没有其他违法情节，那么其通常不会受到刑事处罚。但是，如果其购买的物品是非法所得，可能会被依法追缴，同时，如果因其购买行为给原所有人造成了损失，原所有人有权要求其进行赔偿（在民事法律关系层面）。不过，在实务中，若购买者能证明自己善意取得（如支付合理对价、不知情等），则可能无需承担赔偿责任，物品也可能不会被追缴，但这需要具体案件具体分析。特殊情况下的考虑：价格异常：如果买东西的人以明显低于市场的价格购买了物品，这可能成为推断其“明知”是赃物的一个因素。因为正常情况下，人们不会以远低于市场价的价格出售合法物品。物品来源：如果买东西的人对物品的来源没有进行合理的询问或查证，也可能被视为对物品的合法性持放任态度，从而在一定程度上构成“明知”或“应当知道”。法律建议：对于买东西的人而言，为了避免不必要的法律风险，应当在购买物品时进行合理的询问和查证，确保物品的来源合法。如果怀疑所购买的物品可能是赃物，应立即停止购买行为，并向相关部门报告。如果已经购买了可能涉及赃物的物品，应主动向公安机关说明情况，配合调查，以减轻或避免可能的法律责任。后续行动指导：如果您或您认识的人遇到了类似情况，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。在处理此类问题时，务必保持冷静，不要试图隐瞒或销毁证据，以免加重法律责任。如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：老板贩卖员工的行为是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下，若涉及非法交易、人口贩卖或强迫劳动等，则构成犯罪；若仅为普通劳动纠纷，则不构成犯罪，但可能违反劳动法。以下从不同角度详细分析：若涉及非法交易或人口贩卖：法律背景：根据我国《刑法》的相关规定，贩卖人口是严重的犯罪行为，涉及拐卖妇女、儿童罪或收买被拐卖的妇女、儿童罪等。若老板以非法占有为目的，通过欺骗、暴力、胁迫等手段将员工贩卖给他人，则构成人口贩卖犯罪。法律后果：一旦定罪，老板将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，具体根据犯罪情节的严重程度来判定。若涉及强迫劳动：法律背景：根据《刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。若老板通过非法手段强迫员工为其工作，如限制员工自由、扣押员工证件、拖欠工资等，且情节严重，则可能构成此罪。法律后果：强迫劳动罪的处罚包括有期徒刑、拘役和罚金，具体根据犯罪情节的严重程度来判定。若仅为普通劳动纠纷：法律背景：在普通的劳动纠纷中，如工资拖欠、加班费未支付、解除劳动合同争议等，老板的行为虽然可能违反《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，但并不构成犯罪。这些纠纷通常通过劳动仲裁或民事诉讼来解决。法律建议：对于此类纠纷，员工应首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。进一步思考：在面对老板的不当行为时，员工应保持冷静，及时收集证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在后续的维权过程中提供有力支持。若员工怀疑老板涉及非法交易或人口贩卖等严重犯罪行为，应立即向公安机关报案，并配合警方的调查工作。总结：老板贩卖员工的行为是否犯法，需根据具体情况来判断。若涉及非法交易、人口贩卖或强迫劳动等严重犯罪行为，则构成犯罪；若仅为普通劳动纠纷，则不构成犯罪，但可能违反劳动法。员工在面对此类情况时，应根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人拿老板货款的行为是否违法，这主要取决于工人的行为性质、目的以及是否得到了老板的授权或同意。以下从几个不同角度进行分析：如果工人未经老板同意，擅自拿走货款：法律性质：这种行为可能构成盗窃或侵占，具体取决于货款的所有权归属以及工人的行为方式。如果货款属于老板个人财产，且工人以非法占有为目的，秘密窃取，则可能构成盗窃罪；如果货款虽然由工人保管，但所有权仍属于老板，工人拒不归还，则可能构成侵占罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃或侵占公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，工人还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿老板因此遭受的损失。如果工人拿走货款是出于误解或错误：法律性质：如果工人误以为货款是自己的工资或奖金，或者由于其他误解而拿走了货款，这种行为可能不构成犯罪，但仍然属于不当得利。法律后果：工人应当及时将货款归还给老板，并解释清楚误解的原因。如果工人拒不归还，老板可以通过法律途径追讨货款，并可能要求工人承担因此产生的合理费用，如诉讼费、律师费等。如果工人拿走货款是得到了老板的授权或同意：法律性质：在这种情况下，工人的行为是合法的，不构成犯罪或不当得利。法律后果：工人无需承担任何法律责任，但应当按照老板的指示或约定使用货款，并确保货款的安全和完整。建议：对于工人而言，应当严格遵守职业道德和法律法规，未经老板同意不得擅自拿走货款或其他财物。如果对自己的行为性质有疑问或不确定，应当及时咨询法律专业人士或向老板说明情况。对于老板而言，应当加强对货款等财物的管理，明确授权和审批流程，避免给工人留下误解或错误的机会。同时，一旦发现货款被擅自拿走，应当及时采取措施追讨并报警处理。总结：工人拿老板货款的行为是否违法，取决于多种因素，包括行为性质、目的以及是否得到老板的授权或同意。在任何情况下，工人都应当遵守法律法规和职业道德规范，避免给自己和老板带来不必要的麻烦和损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工人在老板知情的情况下把货拉走拿去卖了，这一行为是否犯法，需要分情况讨论：若工人获得老板明确授权或同意：在这种情况下，工人拉走货物并出售的行为是基于老板的授权或同意进行的，属于合法的代理或委托行为。工人作为代理人或受托人，在授权范围内行事，其法律后果由老板承担。因此，这一行为不构成犯罪。若工人未获得老板明确授权或同意，但老板知情后未表示反对：即便老板知情后未明确表示反对，如果工人没有获得老板的明确授权或同意，其拉走货物并出售的行为仍然可能构成无权处分。无权处分是指行为人没有处分权，却以自己的名义实施的对他人财产的法律上的处分行为。在这种情况下，如果老板事后追认或者工人事后取得了货物的处分权（如老板事后给予授权），则该行为可能被视为有效；但如果老板事后不追认且工人也未取得处分权，则该行为可能构成侵权或犯罪，具体取决于货物的价值、工人的主观意图以及是否造成了老板的损失等因素。特别需要注意的是，如果工人以非法占有为目的，秘密窃取老板的货物并出售，即使老板事后知情，也可能构成盗窃罪。但在此场景中，由于老板已经知情，所以更侧重于考虑工人是否获得了老板的授权或同意。若工人未获得老板授权或同意，且老板明确表示反对：在这种情况下，工人拉走货物并出售的行为明显侵犯了老板的财产权，构成无权处分。如果货物的价值较大，且工人具有非法占有的目的，该行为可能构成盗窃罪或侵占罪等犯罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为；侵占罪则是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。法律建议：对于工人而言，应当严格遵守与老板之间的约定和法律法规，未经授权不得擅自处分老板的财物。如果确实需要处分老板的财物，应当事先获得老板的明确授权或同意。对于老板而言，应当加强对公司财物的管理和监督，确保财物的安全。一旦发现工人擅自处分公司财物的情况，应当及时采取措施制止并追究工人的法律责任。可能产生的法律后果：如果工人的行为构成犯罪，将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。如果工人的行为不构成犯罪但构成侵权，将可能面临民事赔偿等法律责任。总结来说，工人在老板知情的情况下把货拉走拿去卖了是否犯法，取决于工人是否获得了老板的授权或同意以及老板的态度。在任何情况下，工人都应当遵守法律法规和与老板之间的约定，不得擅自处分老板的财物。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里工人偷厂里东西出来卖是违法的，这一行为明确构成盗窃，并可能依据不同情形承担相应的法律责任。以下是对此行为的详细法律分析及后果阐述：民事责任：工人的盗窃行为侵犯了工厂的财产权。工厂作为财产的所有者，有权要求工人返还被盗物品；若物品已被变卖无法返还，工人需照价赔偿因此给工厂造成的全部经济损失。这是基于物权保护的基本原则，工人必须为其侵权行为承担民事责任。行政责任：当盗窃的物品价值未达到刑事立案标准时（通常为一千元至三千元以下，具体标准因地区而异），依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，工人将面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；若情节较重，则处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。这是对轻微盗窃行为的行政处罚，旨在维护社会秩序和公共安全。刑事责任：若盗窃的物品价值达到或超过当地规定的盗窃罪立案标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等任一情形，即构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这是对严重盗窃行为的刑事处罚，体现了法律对财产权的严格保护。实际指导意义：工厂应加强安全管理，防范盗窃行为的发生，如安装监控设备、加强巡逻、完善出入管理制度等。这些措施有助于减少盗窃事件的发生，保护工厂的财产安全。工人应增强法律意识，明白盗窃行为的严重后果，避免触碰法律红线。工人作为劳动者，应当遵守法律法规和工厂的规章制度，诚实守信地履行工作职责。一旦发生盗窃事件，工厂应及时报警并配合警方调查，以维护自身合法权益。同时，工厂也可以考虑通过内部调查、加强员工教育等方式，预防类似事件的再次发生。综上所述，厂里工人偷厂里东西出来卖是严重的违法行为，不仅可能导致民事赔偿、行政处罚，甚至可能面临刑事处罚。因此，务必引以为戒，切勿以身试法。如果您或您身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：老板卖假货时，员工是否犯法主要取决于员工对假货销售行为的知情程度及参与程度。以下是对此问题的详细分析：一、员工不知情的情况如果员工确实不知道老板在卖假货，且在日常工作中仅按照正常的工作流程和要求进行操作，如货物上架、收银、仓库管理等，并未参与到假货销售的策划、组织、采购、储存、推销等关键环节或协助老板卖假货，那么员工一般不构成违法犯罪。因为在此情况下，员工主观上没有犯罪的故意，其客观行为也只是正常的履职行为，故不承担法律责任。二、员工知情并参与的情况构成共犯的情形：如果员工明知老板在卖假货，并且积极参与其中，如帮助采购、储存、推销假货，或者向消费者虚假宣传产品性能、隐瞒产品真实情况等，那么根据《中华人民共和国刑法》关于共同犯罪的规定，员工与老板将构成共同犯罪。二人以上共同故意犯罪，都需承担相应的刑事责任。员工会依据其在共同犯罪中所起的作用，被定罪处罚。例如，若员工参与销售假冒注册商标的商品并达到定罪数额标准，就可能被追究刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十四条的规定，销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不构成共犯但违法的情形：即使员工的行为未达到构成共同犯罪的程度，但如果员工在知晓是假货后仍然继续为老板工作，且其工作行为客观上对假货的销售起到了辅助作用，这违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规规定的义务。此时，市场监督管理部门等行政机关可以视情节对员工进行行政处罚，如警告、罚款等。三、员工的责任与义务作为员工，有义务严格遵守国家的法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。一旦发现老板存在制假售假等违法行为，员工应当及时向有关部门举报，如市场监督管理部门或公安机关，以维护社会的公平正义和消费者的合法权益。同时，员工在求职和工作中也应保持警惕，避免被不法分子利用，卷入违法犯罪活动。建议：如果你作为员工，发现老板有卖假货的行为，建议你立即停止参与任何与假货销售相关的活动，并尽快向有关部门举报。同时，你也可以咨询我，了解具体的法律程序和注意事项，以确保自己的合法权益得到保护。如果你对老板的行为并不知情，也建议你保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己的清白。