公司员工偷卖货物的定罪，主要取决于货物的价值、行为人的主观故意以及具体行为情节，可能涉及的罪名包括盗窃罪、职务侵占罪等。以下是对此问题的详细分析：

1. 盗窃罪：

   • 构成要件：如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司货物，且货物价值达到当地盗窃罪的立案标准（一般为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），则可能构成盗窃罪。
   • 法律后果：根据货物价值的大小，盗窃罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 职务侵占罪：

   • 构成要件：如果员工利用职务上的便利，将公司货物非法占为己有，且数额较大（一般指六万元以上，具体标准可能因地区和案件性质而异），则可能构成职务侵占罪。这里的“职务上的便利”指的是员工在其职责范围内，对公司的财物具有管理、经手、处理的便利条件。
   • 法律后果：职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 其他可能情况：

   • 如果员工偷卖货物的行为同时涉及其他犯罪，如诈骗罪、合同诈骗罪等，且符合相关罪名的构成要件，则可能面临数罪并罚的情况。
   • 如果员工的行为尚未达到刑事立案标准，但违反了公司规章制度或劳动合同，公司可以依据内部规定对其进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

在具体案件中，定罪还需要考虑以下因素：

• 货物价值：货物价值是判断行为是否构成犯罪以及犯罪情节轻重的重要依据。
• 行为人主观故意：行为人是否具有非法占有的目的，是判断其是否构成盗窃罪或职务侵占罪的关键。
• 行为情节：如行为是否秘密进行、是否利用职务便利、是否造成公司重大损失等，都会影响定罪和量刑。

建议：

• 如果公司发现员工有偷卖货物的行为，应立即报警并保留相关证据，如监控录像、交易记录、证人证言等。
• 同时，公司应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。
• 对于涉及刑事犯罪的员工，公司应积极配合司法机关的调查和处理工作。

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