结论：公司员工偷卖公司物品，若满足职务侵占罪的构成要件，则可定职务侵占罪；若不满足，则可能构成其他犯罪或仅受公司内部处分。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且这些人员需具有一定的职务便利。
主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将公司财物占为己有。
客观要件：
- 行为人利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手公司财物的便利条件。
- 将公司财物非法占为己有，数额较大。这里的“数额较大”通常指六万元以上，但具体数额可能因地区或司法解释的更新而有所差异。
客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
举例：若公司仓库管理员利用其管理仓库的职权，私自出售仓库中的货物并将货款据为己有，且数额达到六万元以上，则构成职务侵占罪。
二、若不构成职务侵占罪，可能构成的其他犯罪
盗窃罪：
- 若员工并非利用职务便利，而是利用熟悉工作环境等条件，秘密窃取公司货物后进行售卖，且达到当地规定的盗窃数额标准（如一千元至三千元以上），则可能构成盗窃罪。
- 举例：清洁人员趁无人之际偷走公司货物后出售获利，若数额达到盗窃标准，则构成盗窃罪。
诈骗罪：
- 若员工在私卖货物过程中存在诈骗行为，如虚构事实、隐瞒真相以骗取他人财物，则可能构成诈骗罪。
- 举例：员工虚构公司需要处理一批货物的事实，骗取他人购买后据为己有，若数额较大，则构成诈骗罪。
其他可能的犯罪：
- 若员工有权限卖货但违反公司规定或法律，如偷税、价格欺诈等，也可能触犯相关法律，构成其他犯罪。
三、非刑事处理途径
- 如果员工偷卖公司物品的情节显著轻微、危害不大，不构成刑事犯罪，公司可依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 同时，公司有权要求员工返还私自售卖货物所得款项，并赔偿公司因此遭受的损失。
四、法律后果
刑事处罚：
- 若构成职务侵占罪，将依据侵占数额的大小面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 若构成盗窃罪或诈骗罪等，也将面临相应的刑事处罚。
民事赔偿：
- 无论构成何种犯罪，犯罪员工均需返还公司被侵占的财物或相应的财物价值，并赔偿公司因此遭受的损失。
信用受损：
- 一旦被认定构成犯罪，犯罪员工的个人信用将受到严重损害，对其未来的就业、贷款、社会交往等多方面产生负面影响。
建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便进行任何形式的侵占或盗窃行为。对于公司而言，应加强内部监管和防范机制，及时发现并制止此类行为的发生。同时，对于发现的侵占或盗窃行为，应依法追究责任，维护公司的合法权益。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。