公司员工偷卖货物价值5000元，可能构成盗窃罪，具体定罪和量刑需结合案件细节和法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、定罪角度

1. 盗窃罪的构成要件：

   • 主观方面：员工需具有非法占有公司财物的目的，即明知是公司财物而故意偷卖。
   • 客观方面：员工实施了秘密窃取公司财物的行为，且该财物价值达到刑事立案标准。
   • 客体方面：侵犯了公司对财物的所有权。
   • 主体方面：员工需达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力。

2. 价值5000元的法律意义：

   • 根据《刑法》及相关司法解释，盗窃罪的立案标准因地区而异，但一般而言，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上的，即构成盗窃罪。因此，5000元的价值通常已达到刑事立案标准。

二、量刑角度

1. 基本量刑标准：

   • 根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • “数额较大”的具体标准，由各地高级人民法院、人民检察院根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在规定的数额幅度内确定。因此，5000元在不同地区可能对应不同的量刑情节，但通常属于“数额较大”的范畴。

2. 量刑情节的考虑：

   • 自首、立功：如果员工在案发后主动投案自首或协助公安机关抓捕其他犯罪嫌疑人，可能获得从轻或减轻处罚。
   • 退赃、退赔：员工如果积极退赃、退赔，减少公司损失，也可能在量刑时得到考虑。
   • 前科情况：如果员工有盗窃前科或其他犯罪记录，可能被视为累犯或具有其他恶劣情节，从而加重处罚。

三、特殊情况考虑

1. 职务侵占罪与盗窃罪的区分：

   • 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪而非盗窃罪。但职务侵占罪的立案标准通常高于盗窃罪，且要求员工具有特定的职务身份。
   • 在本案例中，由于员工是“偷卖”货物，而非利用职务便利直接侵占，因此更倾向于构成盗窃罪。

2. 共同犯罪的情况：

   • 如果员工与其他人共同实施偷卖货物的行为，可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，各犯罪嫌疑人的责任需根据其在犯罪中的作用和地位进行划分。

四、建议与行动

1. 立即报警：公司发现员工偷卖货物后，应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料。
2. 收集证据：公司应积极收集员工偷卖货物的证据，如监控录像、交易记录、证人证言等，以便在刑事诉讼中证明员工的犯罪行为。
3. 咨询专业律师：在案件处理过程中，公司应咨询专业律师的意见，了解案件的法律走向和可能的法律后果，以便制定合理的应对策略。

总结来说，公司员工偷卖货物价值5000元，在大多数情况下会构成盗窃罪，并可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。但具体定罪和量刑需结合案件细节和法律规定综合判断。如果你或公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。