公司员工偷窃上千万货物，可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于员工是否利用了职务上的便利。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成的罪名
盗窃罪：
- 定义：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 适用情形：若员工并非利用职务之便，而是通过秘密窃取的方式获取公司财物，则构成盗窃罪。例如，员工在公司无人时潜入仓库偷窃货物。
- 量刑依据：根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额特别巨大的（通常指三十万元至五十万元以上，但具体标准可能因地区而异，上千万显然属于此范畴），处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：
- 定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 适用情形：当员工利用职务上的便利（如主管、管理、经手单位财物的权力），将本单位财物非法占为己有时，构成此罪。例如，仓库管理员利用保管货物的职权，私自占有货物。
- 量刑依据：根据《刑法》第二百七十一条，数额特别巨大的（通常指一百万元以上，上千万同样属于此范畴），处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、量刑时的综合考虑因素
法院在量刑时，除了考虑盗窃财物的价值和具体犯罪情节外，还会综合考虑以下因素：
- 犯罪嫌疑人的认罪态度：是否如实供述罪行、真诚悔罪。
- 是否有自首、立功情节：自首或立功可能减轻处罚。
- 是否退赃退赔：退赃退赔可能体现悔罪态度，影响量刑。
三、法律建议
对于公司：
- 及时保留证据：如监控录像、出入库记录等，以便后续追究员工的法律责任。
- 依据内部规章制度处罚：公司可依据内部规章制度对涉事员工进行相应处罚，如解除劳动合同。
- 报警并配合调查：公司应及时向公安机关报案，并配合警方的调查工作。
对于员工：
- 认识到行为的严重性：偷窃公司财物是违法行为，无论数额大小，都会受到法律的制裁。
- 积极退赃退赔：如果可能，应积极退赃退赔，以体现悔罪态度。
- 寻求法律帮助：在面临法律指控时，应寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 刑事处罚：根据盗窃数额和具体情节，员工可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 民事赔偿责任：员工还需承担对公司造成的经济损失的赔偿责任。
- 职业声誉受损：偷窃行为会对员工的职业声誉造成严重影响，可能影响其未来的职业发展。
综上所述，公司员工偷窃上千万货物是严重的违法行为，可能构成盗窃罪或职务侵占罪。具体罪名和量刑需根据案件的具体情况和证据来判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。