员工偷卖公司原材料的行为，首先构成职务侵占行为，若数额较大，则可能构成职务侵占罪；若员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，但数额未达到职务侵占罪的立案标准，则可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占行为与职务侵占罪

1. 职务侵占行为：

   • 定义：员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，但数额未达到刑事立案标准的行为。
   • 法律后果：虽然不构成犯罪，但员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，公司有权要求员工返还非法占有的财物，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 职务侵占罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 立案标准：具体数额标准可能因地区而异，但通常数额较大是指达到一定金额（如六万元以上，具体以当地司法解释为准）。
   • 法律后果：若构成职务侵占罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

二、其他可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果员工的行为虽然不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法等相关法律法规，公安机关可能对其处以行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 公司内部纪律处分：

   • 无论员工的行为是否构成犯罪，公司都有权根据内部规章制度对其处以纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，员工偷卖公司原材料的行为往往伴随着伪造单据、隐瞒真相等手段，以掩盖其非法占有的目的。这些行为不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。
• 法律建议：
  • 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对原材料等财物的管理，防止员工利用职务之便进行非法侵占。
  • 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。若发现同事有偷卖公司原材料等违法行为，应及时向公司报告或向公安机关举报。

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