员工偷公司的原料拿去卖是违法行为，具体是否会判刑以及判刑的轻重，需结合盗窃金额、犯罪情节及身份性质等因素综合判断。以下为你详细分析：
一、可能构成的罪名
盗窃罪：
- 定罪标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，即构成盗窃罪。员工偷公司原料，若原料属于公私财物范畴，且达到数额较大或存在其他严重情节，即可构成此罪。
- 量刑标准：
- 数额较大（一般为一千元至三千元以上）：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额巨大（一般为三万元至十万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大（一般为三十万元至五十万元以上）：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：
- 定罪标准：如果员工是公司、企业或其他单位的人员，且利用职务上的便利，将本单位财物（包含原材料）非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。
- 量刑标准：
- 数额较大的：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大的：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大的：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、具体判断考虑因素
- 被盗原材料价值：这是量刑的重要依据，通常需要通过专业评估机构来确定其价值。
- 盗窃次数：多次盗窃（二年内三次以上）即使单次金额不大，也可能构成犯罪。
- 犯罪情节：包括自首、立功等从轻处罚情节，以及累犯等从重处罚情节。例如，如果员工在盗窃后主动投案自首，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
- 身份性质：员工是否为公司内部人员，是否利用了职务之便，将影响罪名的判定。如果是利用职务之便进行的盗窃，则更可能构成职务侵占罪。
三、其他可能的法律后果
- 行政处罚：若盗窃金额较小，不构成犯罪，则可能受到拘留、罚款等行政处罚，并需退赔所盗原材料或进行相应赔偿。
四、综合考量与建议
在处理此类案件时，法院会综合考虑所有相关因素来确定最终的刑罚。因此，具体的判刑结果需根据案件的具体情况和法律规定来判断。我建议所有员工都应遵守法律法规，不要进行任何形式的盗窃行为，以免给自己和公司带来不必要的损失和法律风险。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于刑事辩护、经济犯罪、取保候审等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。