员工偷拿工厂里的东西，其法律后果确实需要根据行为的性质、涉及金额以及是否存在其他情节来综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、不构成犯罪的情况
行为性质及情节轻微
- 如果员工偷拿的工厂物品价值较低，比如偶尔偷拿少量办公用品或生产材料用于个人使用，且未达到刑事立案标准（通常为盗窃公私财物价值一千元至三千元以上），那么这种行为可能被视为一般违法行为或违反公司内部规章制度。
- 处理方式：工厂可以依据内部规章制度对员工进行处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。
达到治安管理处罚标准
- 若偷拿的财物价值虽未达到盗窃罪的刑事立案标准，但达到了治安管理处罚的标准（一般为盗窃公私财物价值在200元以上），员工将受到治安管理处罚。
- 处理方式：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，员工可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
二、构成犯罪的情况
盗窃罪
- 如果员工偷拿的工厂物品价值达到当地规定的“数额较大”标准（具体数额由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定），或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，则构成盗窃罪。
- 处理方式：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪
- 如果员工利用职务上的便利，将工厂交至其保管的物品非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
- 处理方式：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，员工可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、其他处理方式
民事赔偿
- 在追究员工法律责任的同时，工厂可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
量刑情节
- 最终的判决结果会综合考虑全案的各种从轻、减轻情节。例如，如果员工积极赔偿损失、真诚悔过自新，法院可能会酌情予以从轻处罚。
四、建议与警示
- 工厂方面：应及时报警，并配合警方调查，以确保员工的违法行为得到依法处理。同时，工厂也应加强内部管理，完善规章制度，预防类似事件的发生。
- 员工方面：应严格遵守法律法规和工厂规章制度，不要触碰法律的底线。如果发现自己或他人有类似行为，应及时向工厂管理层或公安机关报告。
综上所述，员工偷拿工厂里的东西将视具体情况受到相应的法律制裁。希望大家能够引以为戒，遵守法律，共同维护一个和谐、安全的工作环境。