厂内部员工偷窃厂里东西是否罪重，取决于盗窃的财物价值、情节严重程度以及是否符合盗窃罪的构成要件。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定与量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、具体情形分析
盗窃数额较大：
- 数额标准：一般而言，盗窃数额较大通常指的是3000元至1万元以上，但具体标准可能因地区而异。例如，在某些地区，盗窃数额较大的标准可能设定为5000元。
- 法律后果：如果员工在工厂内盗窃的财物价值达到“数额较大”的标准，可能构成盗窃罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。
多次盗窃：
- 情节认定：即使每次盗窃的金额较小，但如果员工多次实施盗窃行为，也可能被认定为盗窃罪。
- 法律后果：多次盗窃的员工将受到相应的刑事处罚，具体刑罚根据盗窃次数、金额以及情节严重程度等因素综合考量。
其他严重情节：
- 情节认定：如盗窃手段恶劣、造成严重后果、影响恶劣等，即使盗窃金额不大，也可能因情节严重而被追究刑事责任。
- 法律后果：对于存在其他严重情节的盗窃行为，员工可能面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
未达到刑事立案标准：
- 数额标准：如果盗窃的财物价值较低，未达到当地规定的“数额较大”标准，且没有其他严重情节，一般不会构成犯罪。
- 法律后果：在此情况下，员工可能不会受到刑事处罚，但可能会受到治安管理处罚，如拘留、罚款等。
三、特殊情形考虑
内部员工盗窃的特殊性：
- 工厂内部员工利用职务之便盗窃本单位财物，如果盗窃金额较大或存在其他严重情节，同样可能构成盗窃罪。此时，员工的身份（即内部员工）可能成为量刑时的一个考虑因素，但并非决定性因素。
共同犯罪的可能性：
- 如果员工与他人共同实施盗窃行为，无论各自分得的赃物多少，都可能被视为共同犯罪，承担相应的法律责任。在共同犯罪中，各犯罪人之间的责任划分将根据各自在犯罪中的作用、地位等因素进行综合考量。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：作为工厂员工，应增强法律意识，明确盗窃行为的违法性和严重性，避免因一时贪念而走上犯罪道路。
- 及时报案与配合调查：如果发现工厂内有盗窃行为发生，应及时向公安机关报案，并积极配合调查工作，以便尽快查明事实真相，维护工厂的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工因盗窃行为被追究刑事责任，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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