结论：员工偷厂里的物品卖钱，雇主一般不需要承担直接责任，但可能因管理不善等因素承担间接责任或连带责任，具体取决于实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 员工个人责任：

   • 员工偷取厂里物品并卖钱，这明显属于盗窃行为，违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。员工应当对其盗窃行为承担刑事责任，包括可能的刑罚和罚金。
   • 从民事角度，员工还需对其盗窃行为给雇主造成的损失承担赔偿责任，这通常通过民事诉讼程序来解决。

2. 雇主责任：

   • 直接责任：在一般情况下，雇主不需要为员工个人的盗窃行为承担直接责任。因为盗窃行为是员工个人的违法行为，与雇主的管理或指示无关。
   • 间接责任或连带责任：
     • 如果雇主在管理上存在明显疏忽，例如未建立有效的安全管理制度、未对员工进行必要的法制教育等，导致员工有机会实施盗窃行为，那么雇主可能因管理不善而承担一定的间接责任。
     • 在某些特殊情况下，如果雇主与员工之间存在某种特定的法律关系（如雇主明知员工有盗窃前科仍雇佣，且未采取必要防范措施），雇主可能因未尽到合理的注意义务而承担连带责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 预防措施与建议：

   • 雇主应建立完善的安全管理制度，包括物品出入登记、监控摄像头安装、定期盘点等，以防止员工盗窃行为的发生。
   • 雇主应加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识和道德观念，减少盗窃等违法行为的发生。
   • 一旦发现员工有盗窃行为，雇主应立即报警并配合警方调查，同时保留相关证据以便后续维权。

后续行动建议：

• 如果您作为雇主遇到了员工盗窃的情况，建议立即报警并保留好相关证据（如监控录像、物品出入记录等）。
• 同时，您可以考虑咨询专业律师（即我，梁万龙律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以了解您在法律上的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 员工可能因盗窃行为面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 雇主可能因管理不善而承担一定的民事赔偿责任（如果法院认定雇主存在过错），但这种情况需要具体证据支持，且赔偿范围通常限于雇主过错所导致的直接损失。