员工偷拿公司东西的法律判决结果需根据行为的性质、涉及金额及是否存在其他情节等多方面综合考量，具体如下：
一、不构成犯罪的情况
行为性质及情节轻微
- 若员工偷拿公司物品的价值较低，未达到刑事立案标准（一般为盗窃公私财物价值一千元至三千元以上），则属于一般违法行为或违反公司内部规章制度的行为。例如，偶尔偷拿少量办公用品（如几支笔、几个本子）用于个人使用。
- 处理方式：公司可依据内部规章制度进行处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。
达到治安管理处罚标准
- 若偷拿财物的价值虽未达到盗窃罪的刑事立案标准，但达到了治安管理处罚的标准（一般为盗窃公私财物价值在200元以上），则会受到治安管理处罚。
- 处理方式：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
二、构成犯罪的情况
盗窃罪
- 构成条件：若员工偷拿公司物品的价值达到当地规定的“数额较大”标准（具体数额由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定），或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，则构成盗窃罪。
- 处理方式：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪（特殊情形）
- 构成条件：如果员工利用职务上的便利，将公司交至其保管的物品非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。这种情况相对较少见，因为职务侵占罪通常涉及更高级别的管理人员或具有特定职责的员工。
- 处理方式：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、其他处理方式
民事赔偿
- 在追究员工法律责任的同时，公司可以要求员工承担赔偿损失的民事责任，向公司返还所盗财物或赔偿相应损失。
量刑情节
- 最终的判决结果需综合考虑全案的各种从轻、减轻情节。例如，若员工积极赔偿损失、真诚悔过自新，则可酌情予以从轻处罚。
四、实际案例参考
- 案例一：某员工多次偷拿公司办公用品，价值共计2000元，被公司发现后报警。由于该员工的行为构成盗窃罪（数额较大），最终被法院判处拘役三个月，并处罚金1000元。
- 案例二：某员工利用职务之便，将公司交至其保管的货物非法占为己有，价值共计5万元。该员工的行为构成职务侵占罪（数额较大），最终被法院判处有期徒刑一年，并处罚金5000元。
总结与建议：
员工偷拿公司东西的行为将视具体情况受到相应的法律制裁，包括但不限于刑事处罚、治安管理处罚以及民事赔偿责任。公司应及时报警，并配合警方调查，以确保员工的违法行为得到依法处理。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，预防类似事件的发生。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。