偷拿公司钱的行为，在法律上主要可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于行为人的身份和行为的性质。以下是对这两种罪名的详细解释和区分：
盗窃罪
定义与构成要件：
- 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 构成要件包括：主观上具有非法占有的目的；客观上实施了秘密窃取的行为；窃取的财物数额较大或者符合其他特定情形（如多次盗窃、入户盗窃等）。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
适用情形：
- 如果行为人并非公司员工，或者虽然是公司员工但利用的是非职务上的便利（如趁无人注意时窃取财物），则可能构成盗窃罪。
职务侵占罪
定义与构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件包括：主体是公司、企业或者其他单位的工作人员；主观上具有非法占有的目的；客观上利用了职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为；侵占的财物数额较大。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
适用情形：
- 如果行为人是公司员工，且利用的是职务上的便利（如利用管理、经手财物的便利条件）将公司财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。
区分与选择
- 身份与行为性质：区分盗窃罪与职务侵占罪的关键在于行为人的身份和行为的性质。如果行为人并非公司员工，或者虽然是公司员工但并未利用职务上的便利，则构成盗窃罪；如果行为人是公司员工，且利用了职务上的便利，则构成职务侵占罪。
- 数额与情节：无论是盗窃罪还是职务侵占罪，都需要考虑窃取或侵占的财物数额以及情节的严重程度。数额较大是构成犯罪的基本条件之一，而数额巨大或特别巨大则会导致更严厉的法律后果。
建议：
- 如果您或您身边的人涉及此类行为，建议立即停止并主动向公司说明情况，争取从轻处理。
- 如果已经面临法律纠纷或指控，请尽快向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律辩护和策略建议。
在处理此类案件时，我会结合具体的案情、证据以及相关法律法规进行综合分析，以维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。