针对您提出的“员工偷到公司财务罪怎么判刑”这一问题，这实际上涉及到了两个可能的罪名：盗窃罪和职务侵占罪。具体判刑情况需要根据犯罪情节、盗窃财物价值以及被告人的表现等多方面因素来综合判断。

一、盗窃罪

如果员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式获取公司财物，且达到当地规定的数额较大标准，那么该员工就可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪的刑罚包括：

• 数额较大（通常为一千元至三千元以上）：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
• 数额巨大（三万元至十万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 数额特别巨大（三十万元至五十万元以上）：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、职务侵占罪

如果员工是公司、企业或其他单位的人员，且利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，那么该员工就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，职务侵占罪的刑罚包括：

• 数额较大（三万元以上不满二百万元）：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
• 数额巨大（二百万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 数额特别巨大（具体标准因地区而异，需结合司法实践裁量）：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、量刑考量因素

在实际判决中，法院会综合考虑多种因素来确定具体的量刑，包括但不限于：

• 犯罪动机和手段：如是否预谋、是否使用暴力或威胁手段等。
• 社会危害程度：如盗窃行为对公司运营、员工士气等造成的影响。
• 被告人表现：如是否有自首、立功、认罪态度等情节。

四、建议

对于涉嫌偷公司财物的员工，我建议：

1. 尽快向公安机关投案自首，争取从宽处理。
2. 积极赔偿受害公司的损失，以减轻自己的刑事责任。
3. 配合司法机关的调查，如实陈述事实，争取良好的认罪态度。

总之，偷公司财物的行为不仅违法，而且会根据具体情况受到不同程度的法律制裁。因此，我强烈建议所有员工遵守法律法规，不要进行任何形式的盗窃或侵占行为。如果面临困难或需要帮助，应寻求合法途径解决问题。