针对您提出的“员工上班东西被盗公司怎么判”这一问题，这实际上涉及两个层面的考量：一是员工盗窃公司财物的情况，二是员工个人物品在工作期间被盗时公司的责任。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。

一、员工盗窃公司财物的情况

当发现员工有盗窃公司财物的行为时，公司应依据具体情况和法律法规采取妥善措施：

1. 立即行动并收集证据：公司应迅速确保现场安全，防止证据丢失或被破坏，并全面收集相关证据，如监控录像、物品丢失记录、目击者证言等。

2. 根据情节轻重处理：

   • 情节较轻：若盗窃财物价值未达到刑事立案标准，公司可依据内部规章制度对员工进行警告、罚款、降职或辞退等处罚，并要求员工返还财物及赔偿损失。同时，公司也可选择向公安机关报案，由公安机关根据《治安管理处罚法》进行行政处罚。
   • 情节严重：若盗窃财物价值达到或超过刑事立案标准，或存在多次盗窃等情形，公司应解除与该员工的劳动合同，并积极配合司法机关的调查工作。司法机关将依法进行刑事侦查、起诉和定罪量刑。

3. 加强内部管理与预防：公司应完善规章制度，加强安保措施，提升员工法律意识，以预防类似事件的发生。

二、员工个人物品在工作期间被盗时公司的责任

对于员工个人物品在工作期间被盗的情况，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于以下因素：

1. 公司是否尽到合理安全保障义务：如果公司已采取合理的安全保障措施，如安装监控设备、配备安保人员等，并在日常管理中严格履行了安全管理职责，那么公司通常无需承担赔偿责任。

2. 是否存在保管合同关系：若公司与员工之间存在事实上的保管关系，即公司提供了专门的物品存放处并安排专人管理，员工将个人物品存放在此处，则公司作为保管人未履行妥善保管义务时，应对员工的损失进行赔偿。

3. 员工自身是否存在重大过错：若员工个人物品被盗是由于其自身疏忽大意所致，如将贵重物品随意放置在无人看管的公共区域，那么员工自身对于物品被盗存在重大过错，公司一般不承担赔偿责任。

综合建议：

• 对于员工盗窃公司财物的情况，公司应依法依规进行处理，通过立即行动、收集证据、根据情节轻重分类处理以及加强内部管理与预防措施来维护公司的合法权益和良好秩序。
• 对于员工个人物品在工作期间被盗的情况，公司应首先明确自身是否尽到了合理的安全保障义务以及是否存在与员工之间的保管合同关系。若公司存在过错或基于保管合同关系未尽到妥善保管义务，则应承担赔偿责任；反之，则无需赔偿。同时，公司也应加强安全管理和员工自我防范意识的教育，以减少此类纠纷的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。