偷卖公司物料是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平秩序。针对这一问题，以下是一些详细的处理措施和建议：
一、公司内部处理
明确规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定偷卖公司物料的行为属于严重违纪，并明确相应的处罚措施。
调查与取证：
- 一旦发现偷卖行为，公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据，如监控录像、交易记录、单据等，以确保后续处理的准确性和合法性。
解除劳动合同：
- 根据公司规章制度，对于确认存在偷卖行为的员工，公司有权解除与其的劳动合同，以维护公司的正常运营秩序。
要求返还与赔偿：
- 公司应要求偷卖者返还所盗卖的财物，并赔偿因此给公司造成的直接和间接损失。
二、法律层面处理
报警处理：
- 公司应及时向当地公安机关报案，让司法机关介入调查，以确保偷卖行为得到应有的法律制裁。
法律责任：
- 根据法律规定，盗窃公私财物且数额较大的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若数额巨大或存在其他严重情节，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节的，将处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并可能并处没收财产。
买方责任：
- 如果买方明知是偷卖的公司物料而进行购买，其行为可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，也将面临相应的法律责任。
三、预防与监管
加强监管：
- 公司应加强对物料的管理和监管，建立健全的物料管理制度，确保物料的进出都有明确的记录和监控。
员工培训：
- 定期对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，增强其对偷卖行为的警惕性和抵制力。
建立举报机制：
- 鼓励员工积极举报偷卖行为，对举报人给予适当的奖励和保护，以形成有效的监督机制。
综上所述，偷卖公司物料是一种严重的违法行为，公司应依法依规进行处理，并加强预防和监管措施，以确保公司的合法权益不受侵犯。同时，也提醒广大员工要遵守法律法规和职业道德规范，不要触碰法律底线。