结论：找员工索赔损失是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法索赔的情形：
- 员工故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权依据法律规定或劳动合同的约定，要求员工承担赔偿责任。例如，员工因疏忽大意导致公司财产被盗，或者故意泄露公司商业秘密给竞争对手，造成公司经济损失的，公司可以要求员工赔偿。
- 劳动合同或规章制度明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工在特定情况下需承担赔偿责任，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些规定要求员工赔偿。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
不合法索赔的情形：
- 员工无过错或轻微过失：如果员工在履行职务过程中没有过错或仅存在轻微过失，用人单位一般不得要求员工承担赔偿责任。因为员工在履行职务时，其行为代表用人单位，其后果应由用人单位承担。
- 索赔金额不合理：即使员工存在过错，用人单位要求赔偿的金额也必须合理。如果索赔金额明显高于员工实际造成的损失，或者用人单位无法证明损失的具体数额，那么索赔请求可能不会被法院支持。
- 违反法律强制性规定：如果用人单位要求员工赔偿的请求违反了法律、行政法规的强制性规定，如要求员工承担超出其经济能力的赔偿责任，或者要求员工赔偿因用人单位自身管理不善导致的损失等，那么这些请求也是不合法的。
法律建议：
- 完善劳动合同和规章制度：用人单位应在劳动合同和规章制度中明确规定员工在何种情况下需承担赔偿责任，以及赔偿的具体方式和限额等，以便在发生纠纷时有据可依。
- 及时收集证据：在发生员工造成损失的情况时，用人单位应及时收集相关证据，如损失的具体数额、员工过错的程度等，以便在索赔时能够提供充分的证据支持。
- 合理索赔：用人单位在要求员工赔偿时，应确保索赔金额合理，并考虑员工的经济承受能力。如果索赔金额过高或无法证明损失的具体数额，可能会面临索赔失败的风险。
可能法律后果：如果用人单位非法要求员工赔偿，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定用人单位的索赔请求不合法，那么用人单位可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
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