关于“工作服不退是否合法”的问题，这主要取决于工作服的性质、退换政策以及相关的法律规定。以下是详细的分析：

1. 工作服性质与退换政策：

   • 如果工作服是作为员工福利或工作必需品由公司统一提供的，且公司在提供时未明确告知退换政策或约定不退换，那么员工在离职或不再需要时，有权要求退换工作服，特别是如果工作服具有通用性且未损坏。
   • 如果工作服是员工自行购买或按照公司指定样式、地点购买的，且购买时未明确约定退换政策，那么退换工作服应遵循一般商品的退换原则。

2. 法律规定：

   • 根据《消费者权益保护法》的相关规定，消费者在购买商品时享有退换货的权利，但这一权利通常适用于消费者与商家之间的交易。在工作服的情境中，如果工作服是由公司统一提供或指定的，员工与公司之间的关系可能更偏向于劳动关系而非单纯的消费关系，因此退换货的权利可能受到一定限制。
   • 然而，即使在工作服由公司提供的情境下，如果公司存在欺诈、误导或违反合同约定等行为，员工仍有权依据相关法律法规维护自己的合法权益，包括要求退换工作服。

3. 结论与建议：

   • 结论：工作服不退是否合法不能一概而论，而应根据工作服的性质、退换政策以及具体的法律规定来判断。
   • 建议：如果员工对公司的工作服退换政策有疑问或不满，首先应与公司进行协商沟通，明确退换政策的具体内容。如果协商无果或认为公司政策存在违法违规之处，可以寻求劳动仲裁机构或法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工作服不退是否合法取决于多种因素，包括工作服的性质、退换政策以及法律规定等。员工在面临此类问题时，应首先与公司进行协商沟通，并必要时寻求法律途径来维护自己的权益。