结论：试用期让买工服，不干了不给退是否合法，需根据工服的性质以及公司规定来判断。若工服属于公司强制要求统一着装且费用应由公司承担的部分，则公司不退还费用可能不合法；若工服属于员工自愿购买或公司虽要求但费用应由员工承担且公司无不当规定，则公司不退还可能合法。

分析说明：

1. 工服性质与费用承担：

   • 公司强制统一着装且费用应公司承担：根据劳动法的相关规定，如果公司要求员工统一着装，且该着装费用应当由公司承担，那么员工在离职时，公司应当退还工服费用或者允许员工带走工服。因为这种情况下，工服被视为公司提供的劳动条件之一，员工无需承担费用。若公司不退还，可能构成违法。
   • 员工自愿购买或费用应员工承担：如果工服是员工自愿购买的，或者公司虽然要求统一着装，但明确规定费用由员工承担，并且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时，公司不退还工服费用可能是合法的。因为此时工服被视为员工的个人物品，公司没有义务退还费用。

2. 公司规定与合同条款：

   • 公司有明确规定：如果公司在员工入职时或试用期内，已经明确告知员工工服的购买、使用及退还规定，并且这些规定没有违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这些规定。如果员工在离职时违反公司规定，公司有权根据规定处理工服费用问题。
   • 合同中有相关条款：如果员工与公司签订的劳动合同中，有关于工服购买、使用及退还的具体条款，那么这些条款将作为处理工服费用问题的依据。员工和公司都应当遵守合同条款的约定。

法律建议：

• 与公司协商：如果员工认为公司不退还工服费用不合法，可以先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，员工可以收集相关证据，如公司规定、劳动合同、购买工服的凭证等，以备后续维权使用。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在入职时或试用期内，仔细阅读公司规定和劳动合同中关于工服购买、使用及退还的条款，确保自己了解并同意这些规定。
• 如果公司要求购买工服，可以询问公司是否承担费用或是否有退还政策，以便在离职时做出合理决策。
• 如果遇到公司不退还工服费用的情况，先尝试与公司协商解决；协商无果时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。