结论：试用期三天要求员工购买工服是否合法，需根据具体情况判断，主要看该行为是否违反相关法律法规中关于试用期权益保护及劳动条件的规定。以下从不同角度进行分析：
试用期权益保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。虽然法律未直接规定试用期员工是否应免费获得工服，但若购买工服成为员工入职的必要条件，且该费用由员工自行承担，可能间接影响了员工的实际收入，从而触及试用期权益保护的问题。
- 若工服费用较高，且未在劳动合同或公司规章制度中明确说明由员工承担，那么要求试用期员工购买工服可能构成对员工权益的侵害。因为这相当于在试用期降低了员工的实际收入，违反了试用期员工应享有与正式员工同等劳动权益的原则。
劳动条件与劳动保护角度：
- 工服通常被视为劳动保护用品或工作必需品，其提供应属于公司应承担的劳动条件之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 若工服被视为劳动保护用品，且公司要求员工自行购买，这可能违反了公司应提供必要劳动条件的义务。然而，如果工服并非严格意义上的劳动保护用品，而是公司形象或工作规范的一部分，且公司能在劳动合同或规章制度中明确说明由员工承担费用，那么该行为可能不构成违法。
实际操作与合理性角度：
- 在实际操作中，公司可能会通过提供工服租赁、补贴或报销等方式来减轻员工的经济负担，从而避免潜在的法律风险。
- 若公司要求试用期员工购买工服，但提供了合理的补贴或报销机制，且该机制在劳动合同或公司规章制度中得到了明确说明，那么该行为可能更具合理性。然而，即使如此，公司也应确保该行为不会对员工的试用期权益造成实质性影响。
建议：
- 对于员工而言，若遇到试用期要求购买工服的情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。若未明确说明且认为该行为不合理，可与公司进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，应谨慎处理试用期员工的工服问题，确保符合相关法律法规的规定，避免侵害员工的合法权益。可通过提供工服租赁、补贴或报销等方式来平衡公司与员工之间的利益。
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