试用期扣三天工资，这种做法在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据层面

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。该规定并未赋予用人单位“旷工一天扣三天工资”的权利。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“旷工一天扣三天工资”的做法，显然超出了法定扣除范围，构成了克扣工资的行为。

公平与合理原则层面

• 旷工行为虽违反了用人单位的规章制度，但劳动者旷工一天仅产生了一天未能提供劳动的后果。让其承担三天工资的损失，显然超出了对等责任范围，有失公平与合理性。

劳动合同与规章制度层面

• 虽然《劳动法》未明确规定旷工扣款的具体方式，但用人单位可以在劳动合同或规章制度中明确相关条款。然而，这些条款必须不违反法律法规的强制性规定，且扣款应合理、公正，不能构成不当处罚。
• 即便劳动合同或规章制度中有“旷工一天扣三天工资”的规定，该规定也必须经过民主程序制定并向劳动者公示，否则不具备法律效力。

实际操作建议

• 查看规章制度与劳动合同：首先检查公司规章制度和劳动合同中是否有关于旷工处理的相关约定，并评估其合法性。
• 与用人单位协商：尝试与公司沟通，指出“旷工一天扣三天工资”的规定不合法，要求足额支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令限期支付克扣的工资。
• 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

劳动者在遇到试用期扣三天工资的情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。