试用期没有过离职扣三天工资通常是不合法的。下面我为您详细解释：
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位不能以劳动者在试用期内辞职为由扣发工资，除非双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
具体情况
有明确约定且合法：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关规章制度中有明确约定，试用期辞职需扣三天工资，并且该约定经过了民主程序制定，已向劳动者公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下扣工资可能具有一定合理性。
无明确约定或约定不合法：如果用人单位没有合法有效的规章制度依据，或者虽然有约定但约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位随意扣发三天工资则是不合法的。
劳动者权益保护
如果劳动者遇到试用期离职被扣工资的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正常出勤支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，试用期没有过离职扣三天工资通常是不合法的。劳动者在试用期内享有依法解除劳动合同的权利，用人单位不得随意克扣劳动者在试用期内的工资。如果遇到类似情况，劳动者应积极维护自身权益。