结论前置：在试用期内，无论劳动者是主动离职还是因其他原因离职，用人单位都应当发放劳动者已经付出劳动的相应工资，用人单位扣3天工资的做法是不合法的。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律规定明确了用人单位支付试用期工资的责任和义务。

试用期工资发放原则

试用期作为劳动关系的一部分，劳动者在此期间按照正常工作付出了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照双方约定的试用期工资标准和劳动者实际工作的天数，及时、足额支付工资。例如，若劳动者在试用期工作了10天后主动提出离职，用人单位需按照约定的试用期工资标准计算并支付这10天的工资，而不能无故扣除3天的工资。

离职程序与工资权益保障

在试用期内，劳动者享有相对灵活的解除劳动合同权利，只需提前三日通知用人单位即可。这一规定并不影响劳动者获取已工作天数的工资权益。用人单位不得以劳动者主动离职为由拒绝支付或克扣工资。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

维权途径与建议

若用人单位在劳动者试用期离职后拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：若上述方式均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

可能的法律后果

如果用人单位坚持克扣试用期离职劳动者的工资，将可能面临以下法律后果：

• 被责令支付工资及赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临应付金额50％以上1倍以下标准的赔偿金。
• 影响企业信誉：克扣工资的行为可能损害用人单位的企业形象和信誉，对未来的招聘和人才引进造成不利影响。

综上所述，试用期内主动离职的劳动者有权获得已付出劳动的相应工资，这是劳动法赋予的基本权益。用人单位应依法履行支付义务，否则将可能面临法律后果。如果您在试用期内离职时遇到了工资被克扣的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。