服务行业上班时工衣不给你退，是否合法需分情况讨论：

1. 若工衣属于用人单位提供且未约定退还条件：

   • 通常情况下，用人单位为员工提供的工作服（工衣）属于劳动保护用品或职业装，其所有权一般归用人单位所有。如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工离职时需要退还工衣，或者未设定退还工衣作为离职手续的一部分，那么员工不退还工衣并不直接构成违法或违约行为。但这也并不意味着员工可以随意处置工衣，因为工衣上可能印有公司标识，随意丢弃或不当使用可能对公司形象造成影响。

2. 若工衣属于用人单位提供且约定了退还条件：

   • 如果劳动合同、公司规章制度或入职时签订的相关协议中明确规定了员工离职时需要退还工衣，并且员工未按照约定退还，那么员工的行为可能构成违约。此时，用人单位有权要求员工退还工衣，或者根据约定扣除相应的费用（如工衣成本）。如果员工拒绝退还且给用人单位造成了损失（如工衣成本、重新购置的费用等），用人单位可能还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 若工衣为员工自行购买但用于工作：

   • 如果工衣是员工自行购买，但用于工作场合，且公司未提供任何补贴或报销，那么工衣的所有权归员工所有。在这种情况下，员工离职时无需退还工衣，因为工衣并非公司财产。当然，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定（如要求员工穿着特定款式或颜色的工衣，且离职时需归还或支付费用），则需按照约定执行。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工衣退还的相关规定。如果存在疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或确认。
• 对于用人单位而言，应在劳动合同或规章制度中明确规定工衣的提供、使用、退还等事项，以避免不必要的纠纷。同时，在处理工衣退还问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工未按照约定退还工衣，且给用人单位造成了损失，用人单位可能通过法律途径要求员工承担赔偿责任。
• 如果用人单位无正当理由要求员工退还工衣，或者扣除的费用不合理，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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