试用期辞退员工不想赔偿是不合法的。用人单位在辞退员工时，必须严格遵循法律规定，不得随意辞退且逃避赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在员工存在特定过错情形下，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
   • 然而，即便是在这些法定情形下，用人单位也需要确保有充分的证据支持其决定，并严格遵循法定程序。

2. 证据保留与程序合规：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须制定明确的规章制度、公示或告知员工、保留考核记录、违纪证据等。同时，即便员工存在过错，也需通知工会（如有）、向员工送达书面解除通知等，以确保程序合法。
   • 若无法提供充分证据证明符合法定辞退情形，即便在试用期辞退员工，也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

3. 经济补偿的必要性：

   • 根据劳动法规定，如果用人单位无法证明员工存在过错而辞退员工，或者辞退程序不合法，那么用人单位通常需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 合法合规的重要性：

   • 合法合规的用工管理不仅有助于避免法律风险，还能体现企业对员工的尊重和关怀。
   • 用人单位在处理员工辞退问题时，如果对相关法律问题有疑问，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见。

综上所述，试用期辞退员工不想赔偿是不合法的。用人单位必须严格遵守法律规定，确保有充分的证据支持其决定，并依法给予合理的经济补偿。如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。