在试用期间，员工因不想加班被辞退，是有权要求公司给予赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与加班规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 第三十九条至第四十一条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但其中并未包括“员工拒绝加班”这一情形。特别是第三十九条中，关于过失性辞退的规定，并不包含因拒绝加班而辞退员工的情形。
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
二、分析说明
加班需协商一致：
- 根据法律规定，用人单位安排加班需要与劳动者协商一致。如果劳动者不同意加班，用人单位无权强行要求，更不能以此为由辞退员工。
试用期内的权益保护：
- 试用期是劳动合同的一部分，试用期内的员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括拒绝违法加班的权利。
辞退行为的合法性判断：
- 用人单位以“拒绝加班”为由辞退试用期内的员工，属于违法解除劳动合同的行为。因为法律并未赋予用人单位因员工拒绝加班而单方解除劳动合同的权利。
三、赔偿标准与计算
赔偿标准：
- 如果用人单位因员工拒绝加班而违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年，则月工资按半个月计算后再乘以2）。
四、建议与行动
保留证据：
- 如果遭遇此类情况，建议员工保留好与用人单位的劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等相关证据。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，试用期间不想加班被辞退，员工是有权要求公司给予赔偿的。如果遇到此类情况，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，尹文燕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、经济纠纷、交通事故、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。