结论前置：试用期拒绝加班被辞退，用人单位的做法很可能是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求经济赔偿或继续履行劳动合同。

一、法律依据与合法性分析

1. 加班需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，加班并非用人单位的单方面要求，而是需要与劳动者协商一致。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应支付加班费。这进一步保护了劳动者拒绝加班的权利。

2. 拒绝加班的合法性：

   • 劳动者在非紧急或特殊情况下有权拒绝加班。仅在自然灾害、事故等紧急处理情形下，劳动者一般不能拒绝。因此，在试用期内，劳动者同样享有拒绝违法加班的权利。

3. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内劳动者不符合录用条件时，用人单位可解除劳动合同。但这一条款的适用有严格条件，即必须有明确、合理的录用条件及考核证据。
   • 单纯因拒绝加班而辞退劳动者，并不符合合法辞退的理由。除非拒绝加班导致了严重违反规章制度、失职等后果，且这些后果与录用条件直接相关，否则用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。

二、劳动者权益保护

1. 获得经济赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，如果劳动者在用人单位工作了3个月，那么经济补偿就是半个月的工资，赔偿金则是经济补偿的两倍，即一个月的工资。

2. 要求继续履行劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，指出辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。在协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提交上述证据材料，请求劳动监察部门调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径寻求最终裁决。在诉讼过程中，注意收集并整理好所有相关证据，以支持自己的主张。

行动指南：在维权过程中，保持冷静理性，依法维权。了解并熟悉相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。同时，注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免在维权过程中受到不必要的干扰或侵害。

综上所述，试用期拒绝加班被辞退是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。