结论：试用期未加班被辞退是否有补偿，以及是否合法，主要取决于辞退的具体原因和方式。若劳动者因不符合录用条件或存在其他法定过错情形被辞退，则无需补偿且合法；若用人单位无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金且不合法。
一、无需补偿且合法的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如学历、技能、身体状况等不符合招聘要求，且用人单位有相应证据证明，则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期内无法掌握该技能，且用人单位能提供培训记录、考核记录等证据，则用人单位可以合法辞退劳动者，无需支付补偿。
劳动者存在其他法定过错情形：
- 包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形。
- 举例：若劳动者在试用期内严重违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等，且该规章制度已经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，则用人单位可以合法辞退劳动者，无需支付补偿。
二、需要补偿且不合法的情况
无正当理由辞退：
- 若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。由于试用期一般不超过六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
- 举例：若劳动者在试用期内表现良好，无任何过错，但用人单位因经营策略调整等原因无故辞退劳动者，则用人单位需支付赔偿金。
未履行法定程序辞退：
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。
- 举例：若劳动者在试用期内被认为不能胜任工作，但用人单位未提供培训或调整工作岗位的机会，也未提前通知劳动者或支付额外工资，就直接辞退劳动者，则用人单位需支付赔偿金。
三、建议与注意事项
- 劳动者权益保护：即使劳动者在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
- 用人单位责任：用人单位在解除试用期员工合同时，应充分重视法律赋予的权利和义务，确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 证据收集：无论是劳动者还是用人单位，在涉及劳动纠纷时，都应注重证据的收集和保存。劳动者可以保留与用人单位的沟通记录、工作成果、考核记录等证据；用人单位则应保留录用条件、规章制度、培训记录、考核记录等证据。
综上所述，试用期未加班被辞退是否有补偿以及是否合法，关键在于辞退的具体原因和方式。若您遇到此类情况，建议根据自身实际情况判断用人单位的辞退行为是否合法，并据此维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。