结论：试用期因厂里没货被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和方式。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除劳动合同的情形，而随意辞退，则需支付赔偿金；若因公司经营困难等客观原因且履行了法定程序，则需支付经济补偿。
分析说明：
无需补偿的情况：
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需提供明确录用标准及劳动者不符合标准的证据。例如，若规定试用期内需完成一定工作量或达到特定业绩指标，而劳动者未实现，且用人单位能提供确凿证据。
- 其他法定情形：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位均可解除劳动合同且无需支付补偿。
需要补偿的情况：
- 无正当理由辞退：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或缺乏其他合法解除劳动合同的理由，而随意以试用期不合格为由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 因公司经营困难等客观原因辞退：如公司面临经营困难、技术革新或经营方式重大调整，致使原劳动合同无法继续履行，依据法律规定，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
特殊场景：
- 若用人单位以“厂里没货”为由直接辞退劳动者，且无法证明劳动者存在不符合录用条件或其他法定解除劳动合同的情形，则很可能被视为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 若用人单位因经营困难等客观原因确实需要裁员，但未履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的义务，也属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
行动建议：
- 劳动者：面对试用期被辞退，首先应尝试与公司协商解决，要求公司说明辞退的具体原因，并保留相关证据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以保护自身合法权益。
- 用人单位：在解除试用期员工合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。若确实需要辞退劳动者，应提前与劳动者沟通，说明辞退原因，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
计算公式（如涉及经济补偿或赔偿金）：
- 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）
- 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
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