针对您提出的问题“厂里没货辞退员工需要补贴吗？合法吗？”，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

1. 是否需要补贴：取决于辞退的合法性和具体情形。若合法辞退，根据工作年限可能需要支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。
2. 是否合法：工厂因没货而辞退员工，必须遵循法定程序，否则构成违法辞退。

详细解答

一、合法辞退与经济补偿

• 适用情形：

  • 经济性裁员：如工厂因经营困难、没货等客观情况需进行经济性裁员，且按照法定程序操作。
  • 协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
  • 其他法定情形：包括劳动者患病、不能胜任工作等特定情况下的解除。

• 经济补偿计算：

  • 按工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。
  • 月工资基数：指劳动合同解除前12个月的平均工资。

二、违法辞退与赔偿

• 违法辞退情形：如果工厂未按照法定程序，随意以没货为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。
• 赔偿计算：需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、无需支付经济补偿的情形

• 试用期不符合录用条件。
• 严重违反规章制度。
• 严重失职或营私舞弊，给工厂造成重大损失。
• 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
• 被依法追究刑事责任。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，包括经济性裁员等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。

总结与建议

工厂在因没货考虑辞退员工时，应首先评估辞退的合法性，并严格按照法定程序操作。对于符合经济补偿条件的员工，应依法支付经济补偿金；对于违法辞退的情况，则需承担双倍的赔偿责任。建议工厂在处理员工辞退问题时，咨询专业律师的意见，以确保合规性并降低法律风险。

如果您或您所在的工厂面临此类问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。