试用期拒绝加班被辞退，用人单位的行为一般不合法，劳动者通常有权获得补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 试用期劳动者权益：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。用人单位不能因为劳动者处于试用期，就随意剥夺其合法权益。
2. 加班规定：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班需要与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
3. 辞退合法性：如果用人单位仅以劳动者试用期拒绝加班为由将其辞退，这种行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作角度

1. 收集证据：如果遇到这种情况，劳动者首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系、被辞退的事实以及加班相关情况等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
2. 协商解决：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细陈述事实和理由，提交相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有较高的效率和权威性。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。

特殊情况

如果劳动者拒绝加班的行为给用人单位造成了重大损失，且该损失是由于劳动者的故意或重大过失导致的，用人单位可能会依据规章制度或相关法律规定对劳动者进行处理，但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明损失与劳动者拒绝加班行为之间的因果关系以及劳动者的过错程度。不过，即便如此，用人单位也不能直接以此为由辞退劳动者而不支付任何补偿，仍需按照法律规定进行相应的处理。

总之，试用期拒绝加班被辞退，用人单位的行为大多不合法，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。