结论：试用期因不加班被辞退，劳动者通常有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准按照经济补偿标准的二倍计算。但具体是否获得补偿还需根据辞退的具体原因和是否符合法律规定来判断。

一、无需补偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项。
   • 具体说明：若劳动者在试用期内被证明不符合用人单位预先设定的录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），且这些条件在招聘时已明确告知劳动者，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。
   • 具体说明：若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工多日、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。同样，用人单位需证明劳动者的行为确实构成了严重违反规章制度。

3. 其他无需补偿的情形：

   • 还包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正，以及因违法犯罪被追究刑事责任等情形。

二、需要补偿的情形

1. 违法辞退：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
   • 具体说明：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以不合法理由（如无故辞退、以劳动者不愿意加班为由辞退）辞退试用期员工，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则月工资按半个月计算后再乘以2）。
   • 示例：若劳动者在单位工作了3个月（不满六个月），月工资为5000元，则其经济补偿为0.5×5000=2500元，赔偿金则为2500×2=5000元。

2. 非过失性辞退（虽不常见，但理论上存在）：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
   • 具体说明：如果试用期员工出现患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。但这种情况在试用期内较为罕见。

三、劳动者维权途径与证据收集

• 维权途径：面对违法辞退，劳动者可通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
• 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。

建议：作为劳动者，在面对试用期被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可积极收集证据并通过上述途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。