试用期不合法辞退，劳动者是有权获得补偿的。具体补偿情况需根据辞退的具体原因和用人单位的举证情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

一、无需补偿的情况（但需合法举证）

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：如招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期内无法运用该技能完成基本任务，经考核确定不符合录用条件，公司可依法辞退且不支付经济补偿。但关键在于，用人单位需有明确的录用条件，并能够提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 严重违反规章制度：

   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：如公司规定旷工三天以上属于严重违纪，若员工在试用期内无故旷工五天，公司可依据规章制度辞退且不支付经济补偿。

3. 其他法定情形：

   • 包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿。

二、需要补偿的情况（违法辞退）

1. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，由于工作时间不满六个月，赔偿金通常为半个月工资的两倍，即一个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 1（因不满六个月，按半个月的两倍计算，即一个月）\)。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者除有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿（针对未签订书面劳动合同的部分）。但这一部分的赔偿与违法解除劳动合同的赔偿金是分开的，需根据具体情况计算。

三、劳动者应对建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、沟通邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
3. 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。在提起仲裁申请时，务必提交充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，试用期不合法辞退，劳动者是有权获得补偿的。具体补偿情况需根据辞退的具体原因和用人单位的举证情况来判断。劳动者在面对此类情况时，应积极保留证据并采取适当的应对措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。