结论：试用期不合格被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。具体来说：

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且程序合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：用人单位需承担严格的举证责任，包括明确的录用条件、公示或告知劳动者、充分的证据支持（如工作业绩考核结果、工作失误记录等），并且辞退决定必须在试用期内作出。
   • 实例：若用人单位在招聘时明确告知了录用条件，如“需具备XX技能，且试用期考核需达到80分以上”，并在试用期内对劳动者进行了考核，结果显示其未达到录用条件，且有详细的考核记录作为证据，那么用人单位可以合法辞退劳动者，无需支付经济补偿。

2. 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或程序违法：

   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程存在违法行为（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这一经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。
   • 实例：若劳动者在试用期工作了3个月，月工资为6000元，且用人单位无法证明其不符合录用条件而违法解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：半个月工资（3000元）乘以二，即6000元。

其他注意事项：

• 程序合法性：用人单位在辞退试用期员工时，除了需证明劳动者不符合录用条件外，还需遵循相应的程序规定，如提前通知、说明理由等，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 其他权益：即使劳动者因试用期不合格被辞退没有经济补偿，但如果用人单位存在其他违法行为（如未及时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍有权依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 作为劳动者，在入职前应仔细了解用人单位的录用条件，并在试用期内努力展现自己的工作能力，以避免被辞退的风险。
• 若不幸被辞退，且对辞退决定有异议，应及时收集相关证据（如工作记录、考核记录等），并咨询专业律师（即我，龚侃律师），以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应确保录用条件明确、考核标准客观公正，并在试用期内作出决定，同时遵循合法的辞退程序，以避免法律风险。